开篇语：根据中央关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的部署要求，证监会系统主题教育各项任务已取得重要阶段性成果。证券基金机构不断推动主题教育走深走实，切实推动党建与业务发展深度融合。以此为契机，财联社特推出“贯彻主题教育·券商基金成果巡礼”，邀请各证券公司与基金公司主要负责人分享主题教育成果。

习总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上指出，“开展这次主题教育，根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。”

2023年是贯彻落实二十大的开局之年，开展“习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育” 是把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为强大力量的重要手段，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于推进中华民族伟大复兴有着重要意义。

联储证券党委以主题教育为契机，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，持续增强党组织的政治功能和组织功能，认真落实监管部门、上级党委各项工作部署，持续加强党员教育管理，强化基层党组织建设，以党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥，为公司高质量发展提供不竭的动力。

一、以理论武装新成效凝聚思想共识

推动学习教育常态化，深入开展学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过【每日一学】专栏向全体党员发布党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记重要讲话等，便于党员利用碎片化的时间进行学习。为各党支部下发《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习材料，各党支部通过“三会一课”“主题党日”等形式持续开展学习，引导全体党员学原著、读原文、悟原理，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使。

坚持学以致用、知行合一，深入学习党的二十大精神。为促进公司经营管理层、全体党员、积极分子准确把握党的二十大精神实质和丰富内涵,特邀中共中央党校专家开展题为“新时代 新征程 坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领”的专题党课，从二十大的战略定位、大会主题、实践基础、理论指导、基本路径等方面进行系统讲解，并将录播课件发送至各党支部进行持续、深入的学习，全面提升党员党性修养；参加上级党委组织开展的“党组织书记二十大精神专题学习研讨班”，进行为期3天的集中培训，深入学习党的二十大精神、新时代全面从严治党的新形势新任务、当前中国意识形态领域的形式与对策、习近平总书记关于民营经济的重要论述、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，切实强化了理论武装，达到了提升思想境界、汲取奋进动力的效果。

二、以基层党组织建设新成效提升支部凝聚力战斗力

着力打造基层党组织的标杆，按照上级党委要求，积极开展“创星夺旗”活动。以党支部评星定级为主要抓手，从班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥六方面进一步规范基层党组织党建工作，通过加强做好党的创新理论武装工作、规范开展党的组织生活、严格党员教育管理监督、创新开展主题党日活动，推进基层党支部标准化规范化建设，以打造坚强战斗堡垒和过硬党员队伍，持续推动基层党支部建设全面进步、全面过硬。助力推动公司战略落地，为公司经营发展提供坚强的组织保障。

推动全面从严治党向基层延伸，组织开展主题党日活动。以“讲党性、守规矩、做表率”为主题，紧密结合主题教育制定主题党日活动方案，通过理论学习、实地参观、深入一线调查研究、选树先进典型等方式，进一步夯实思想基础，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好工作氛围。组织各党支部开展“习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习”“革命传统教育”“党纪法规学习周”活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，教育引导党员发挥先锋模范作用，严守党纪党规，坚定理想信念，激励全体党员始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

坚持问题导向，加大深入基层调研的力度。按照上级党委整体工作安排，坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，进一步加强一线调研工作，制定党委委员调研方案，年内完成对基层党支部的调研，将持续坚持并延伸至所有分支和部门，形成良好的工作机制。调研通过查阅资料、 座谈交流、调查问卷等形式，重点宣贯党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，以及监管部门和上级党委重要制度安排，深入了解基层党支部党建工作情况，广泛听取意见建议，了解一线员工所思所盼。从小事做起，从实事抓起，着力改进工作指导方式，扎扎实实解决好员工最关心、最直接、最现实的问题，为推动公司稳健发展打好坚实基础。

三、以党员管理新成效促进实干担当新局面

进一步加强和规范党员管理，研究制定党员量化积分管理方案。从党员参加学习活动、履行工作职责、树立典范形象等方面进行考评，通过精细化、规范化、科学化管理，加强党员理论学习的积极性、主动性，提升党员责任意识、担当意识，引导党员在以学促干中履职尽责，展现新作为。

发挥先进模范的引领带动作用，持续开展“两优一先”“有为青年”的评选表彰活动，激励引导全体员工坚定信念、履职尽责、敢于吃苦、勇于担当，发挥榜样力量，营造积极向上的工作氛围，带动全体员工以饱满的斗志主动投身到公司高质量发展的征程中，建设一支政治强、业务精、作风硬的员工队伍，推动公司各项战略部署落细落实。

四、以文化建设新成效赋能高质量发展

积蓄发展新动能，持续深化“党建+文化建设”工作机制。2019年证券基金行业文化建设动员大会召开后，联储证券第一时间成立文化建设领导小组，党委书记担任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，全面领导公司文化建设工作。

坚持以党的建设引领文化建设，起到积极的示范、感染、带动、凝聚作用，公司党委班子成员带头进行思想教育和文化宣导，各基层党组织和全体党员在党委的领导下有效发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，积极落实文化建设各项任务部署，深入学习和践行社会主义核心价值观和证券行业价值观，坚定不移听党话、跟党走。

近年来，联储证券不断完善各项文化建设制度体系，将文化建设纳入公司《章程》，制定发布《企业文化工作管理办法》《关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的落实计划》等，优化文化建设保障机制；定期召开文化建设领导小组工作会部署下阶段重点工作，推进各项工作有序开展；通过开展文化宣讲、文化培训、故事案例征集等活动，建立健全文化宣导机制；构建文化建设考核奖励机制，将践行文化建设情况纳入部门绩效考核，通过评优表彰树立先进典型，形成正向引导；2022年9月，结合落实公司新三年发展战略，提出“守正创新、担当作为、务实高效、协作共赢”的文化建设阶段性目标，切实发挥党建的政治引领作用，以文化凝聚思想共识，推动公司愿景与战略目标达成。

下一步，联储证券党委将在监管部门和上级党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕高质量发展这一首要任务，持续发挥党建引领作用，践行金融报国使命，积极服务实体经济发展，干在实处、取得实效，充分激发基层党组织与广大党员的担当作为、干事创业精神，为奋进新征程凝心聚力，踔厉奋发、勇毅前行，为资本市场发展贡献联储力量！

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