近年来，银行业受到互联网与IT技术的冲击，似乎略显颓废之势，优化网点与裁员的新闻屡屡传出。但银行也人员减少，最大的因素可能是和员工的年龄结构相关。

据微信公众号“吴晓波频道”统计，与2018年年底相比，国内15家上市银行（6家国有大行、9家全国性股份行），除了浙商银行和浦发银行外，其他13家银行都在减员，减员总数达到4.24万人，其中国有6大行（工、农、中、建、交、邮储）的减员数为3.49万人，占减员总数的80%以上。

减员人数如此大，固然有银行减少网点和裁员有关，但更重要的原因可能是国有大行的员工老了，该退休了。

据2016年中国银行业协会的一项调查结果显示：国有6大行30岁以下和30岁（含）至40岁员工占比分别为27.24%、20.98%，合计不足50%，也就是说，40岁以上的员工超过半数。相比股份行与城商行，国有大行们的历史更悠久，高龄员工的人数也更多，由自然退休造成的减员数字看起来也格外凶猛。

以员工数最多的农业银行为例，2018年底，它的员工中有25%以上年龄大于51岁，总人数接近12万。简单以60岁退休计算，每年退休的员工数为1.2万人。作为对比，农行2018年减少的在职员工数为13616人。