财联社（北京，记者 黎旅嘉）讯，银河基金最新发布公告称，公司副总经理王庆仁个人原因辞职，离任日期2020年11月10日；同日，海富通基金孙海忠也因个人原因离任副总经理，离任日期同样为2020年11月10日。值得一提的是，两人在任时间均不足半年。

Wind数据显示，截至11月12日，年内已有101家基金公司282名高管职位出现人员变更（包括董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官）。从年内基金公司高管的变更原因来看，高管更迭一般源于退休、任期届满、内部岗位调整、个人原因等，其中以个人原因离职的高管占比较高。涉及高管变动的公司多为中小型基金公司，个人系基金公司高管今年来变更尤为频繁。

某公募业内人士就表示，经过20多年发展，公募基金行业竞争已相当激烈，导致行业流动性也较大。同时，由于高管人员在存在稀缺性，为了更好地实现个人价值等原因，也会出现高管人员主动离职的现象。因此，基金公司可以一定程度上提高对高管的个人激励，才能更好地留住人才。

公募高管频繁变阵

今年以来，公募基金的高管人员变动可谓频繁，而这一现象在近日也颇为集中。

本月以来，已有9家基金公司14位高管出现人员变更，仅11月11日，就有海富通基金、兴证全球基金、银河基金3家基金公司变更高管人员，变更职位更涉及董事长、副总经理。

相较兴证全球基金董事长兰荣退休离任董事长及法定代表人，新任杨华辉为董事长及法定代表人，另两起人事变动更令业内关注。11月11日，银河基金发布公告，公司副总经理王庆仁个人原因辞职，离任日期2020年11月10日。同日，海富通基金也发布了高级管理人员变更公告，孙海忠因个人原因离任副总经理，离任日期同样为2020年11月10日。

公开信息显示，王庆仁在2020年4月加入银河基金，曾先后在华西证券、东海证券、东海基金、东海国际金融控股、工银瑞信资产管理(国际)有限公司等企业从事投资、管理等工作。2020年06月19日任银河基金管理有限公司副总经理，至王庆仁离职，在银河基金任职仅7个月，在副总经理任职期间仅5个月。

而孙海忠历任平安资管固定收益部副总监、招商证券固定收益总部副总经理、融通基金总经理助理兼固定收益投资总监。2017年6月加入海富通基金管理有限公司，任总经理助理兼固定收益投资总监。2020年7月24日任海富通基金副总经理，在副总经理任职期间更是不到4个月。

值得一提的是，这已不是银河基金和海富通基金年内第一次发布高管变更公告。事实上，资管行业人才整体一直处于稀缺状态，尤其是近两年公募竞争愈发激烈，头部效应逐渐凸显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，高管流动性随之增加。

Wind数据显示，截至11月12日，年内已有101家基金公司282名高管职位出现人员变更（包括董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官）。具体来看，年内已有23家基金公司先后变更董事长一职，涉及新任和离任共46人。与此同时，还有34家和68家基金公司出现总经理和副总经理变更，分别涉及72人和114人。值得一提的是，年内基金公司副总经理变更人数已超越2019年全年的106人，可谓年内变更最为频繁的基金公司高管职位。

行业格局变化加剧人事变更

高管变动尤其是公司一把手层面的变动，往往会影响甚至决定一家公司的关键政策。不过，也有业内人士坦言，对于基金公司而言，需要一分为二地看待这个问题。一方面，正常的人事变更，不会对公司稳定带来影响。另一方面，当更有能力的人上任，则有助于提升公司的发展质量。但不可否认的是，高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，会不利于公司发展。

一方面，近年来随着行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致了基金公司高管的随之变动。从年内基金公司高管的变更原因来看，高管更迭一般源于退休、任期届满、内部岗位调整、个人原因等，其中以个人原因离职的高管占比较高。而涉及高管变动的公司多为中小型基金公司，个人系基金公司高管今年来变更尤为频繁。

另一方面，由于法规允许更多主体进入资管行业，且部分资管机构纷纷实施员工持股等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，助推了高端人才的流动，甚至一些专业人士会直接选择自己创业。数据显示，截至2019年12月，公募基金管理公司已经达到128家，取得公募资格的资产管理机构有15家。而随着银行理财子公司陆续开业，以及诸多外资机构进入中国市场，市场主体的增加在一定程度上增加了人才需求量，专业人士的职业发展也有了更多的选项，进而加剧了人才流动。

此外，也有高管主动变更为个人为谋求更好的发展，如“奔私”等。今年5月，曾在东方证券和东方红资产管理就职超20年的东方红资产管理副总经理、公募权益投资部总经理林鹏离职，选择“转战”私募。此前，富国基金前明星基金经理于洋、大成基金原研究部总监、社保基金及机构投资部总监王文祥等公募人士选择在私募行业“另立门户”，并一度掀起“奔私潮”。

针对年内基金公司高管频繁离职的现象，前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，这说明了资管行业及考核压力大，所以导致行业流动性也较大。同时，由于高管人员在存在稀缺性，为了更好地实现个人价值等原因，所以会出现高管人员主动离职的现象。因此，基金公司可以一定程度上提高对高管的个人激励，才能更好地留住人才。