海富通、银河基金高管“闪电”离任,公募大年人才流动性加大,年内已有超百家公募出现高管变更
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2020-11-12 20:09 星期四
财联社记者 黎旅嘉

财联社(北京,记者 黎旅嘉)讯,银河基金最新发布公告称,公司副总经理王庆仁个人原因辞职,离任日期2020年11月10日;同日,海富通基金孙海忠也因个人原因离任副总经理,离任日期同样为2020年11月10日。值得一提的是,两人在任时间均不足半年。

Wind数据显示,截至11月12日,年内已有101家基金公司282名高管职位出现人员变更(包括董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官)。从年内基金公司高管的变更原因来看,高管更迭一般源于退休、任期届满、内部岗位调整、个人原因等,其中以个人原因离职的高管占比较高。涉及高管变动的公司多为中小型基金公司,个人系基金公司高管今年来变更尤为频繁。

某公募业内人士就表示,经过20多年发展,公募基金行业竞争已相当激烈,导致行业流动性也较大。同时,由于高管人员在存在稀缺性,为了更好地实现个人价值等原因,也会出现高管人员主动离职的现象。因此,基金公司可以一定程度上提高对高管的个人激励,才能更好地留住人才。

公募高管频繁变阵

今年以来,公募基金的高管人员变动可谓频繁,而这一现象在近日也颇为集中。

本月以来,已有9家基金公司14位高管出现人员变更,仅11月11日,就有海富通基金、兴证全球基金、银河基金3家基金公司变更高管人员,变更职位更涉及董事长、副总经理。

相较兴证全球基金董事长兰荣退休离任董事长及法定代表人,新任杨华辉为董事长及法定代表人,另两起人事变动更令业内关注。11月11日,银河基金发布公告,公司副总经理王庆仁个人原因辞职,离任日期2020年11月10日。同日,海富通基金也发布了高级管理人员变更公告,孙海忠因个人原因离任副总经理,离任日期同样为2020年11月10日。

公开信息显示,王庆仁在2020年4月加入银河基金,曾先后在华西证券、东海证券、东海基金、东海国际金融控股、工银瑞信资产管理(国际)有限公司等企业从事投资、管理等工作。2020年06月19日任银河基金管理有限公司副总经理,至王庆仁离职,在银河基金任职仅7个月,在副总经理任职期间仅5个月。

而孙海忠历任平安资管固定收益部副总监、招商证券固定收益总部副总经理、融通基金总经理助理兼固定收益投资总监。2017年6月加入海富通基金管理有限公司,任总经理助理兼固定收益投资总监。2020年7月24日任海富通基金副总经理,在副总经理任职期间更是不到4个月。

值得一提的是,这已不是银河基金和海富通基金年内第一次发布高管变更公告。事实上,资管行业人才整体一直处于稀缺状态,尤其是近两年公募竞争愈发激烈,头部效应逐渐凸显,中小型基金公司面临着更大的业绩压力,高管流动性随之增加。

Wind数据显示,截至11月12日,年内已有101家基金公司282名高管职位出现人员变更(包括董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官)。具体来看,年内已有23家基金公司先后变更董事长一职,涉及新任和离任共46人。与此同时,还有34家和68家基金公司出现总经理和副总经理变更,分别涉及72人和114人。值得一提的是,年内基金公司副总经理变更人数已超越2019年全年的106人,可谓年内变更最为频繁的基金公司高管职位。

行业格局变化加剧人事变更

高管变动尤其是公司一把手层面的变动,往往会影响甚至决定一家公司的关键政策。不过,也有业内人士坦言,对于基金公司而言,需要一分为二地看待这个问题。一方面,正常的人事变更,不会对公司稳定带来影响。另一方面,当更有能力的人上任,则有助于提升公司的发展质量。但不可否认的是,高管变更过于频繁,公司策略、决策等不断调整,会不利于公司发展。

一方面,近年来随着行业集中度提升、竞争激烈,一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整,导致了基金公司高管的随之变动。从年内基金公司高管的变更原因来看,高管更迭一般源于退休、任期届满、内部岗位调整、个人原因等,其中以个人原因离职的高管占比较高。而涉及高管变动的公司多为中小型基金公司,个人系基金公司高管今年来变更尤为频繁。

另一方面,由于法规允许更多主体进入资管行业,且部分资管机构纷纷实施员工持股等综合激励措施,对专业人士有一定吸引力,助推了高端人才的流动,甚至一些专业人士会直接选择自己创业。数据显示,截至2019年12月,公募基金管理公司已经达到128家,取得公募资格的资产管理机构有15家。而随着银行理财子公司陆续开业,以及诸多外资机构进入中国市场,市场主体的增加在一定程度上增加了人才需求量,专业人士的职业发展也有了更多的选项,进而加剧了人才流动。

此外,也有高管主动变更为个人为谋求更好的发展,如“奔私”等。今年5月,曾在东方证券和东方红资产管理就职超20年的东方红资产管理副总经理、公募权益投资部总经理林鹏离职,选择“转战”私募。此前,富国基金前明星基金经理于洋、大成基金原研究部总监、社保基金及机构投资部总监王文祥等公募人士选择在私募行业“另立门户”,并一度掀起“奔私潮”。

针对年内基金公司高管频繁离职的现象,前海开源基金首席经济学家杨德龙表示,这说明了资管行业及考核压力大,所以导致行业流动性也较大。同时,由于高管人员在存在稀缺性,为了更好地实现个人价值等原因,所以会出现高管人员主动离职的现象。因此,基金公司可以一定程度上提高对高管的个人激励,才能更好地留住人才。

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