《科创板日报》（上海，记者 金小莫）讯，美妆行业人员流动率较大，以股票激励留住人才已成为常规操作。19日，华熙生物（688363.SH）公告《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（下称：《激励办法》）。据此，华熙生物以每股78元的价格向206位首次授予激励对象授予384万股，另预留96万股，具体名单尚未披露。两部分合计授予480万股限制性股票，后者占公司总股本的1%。

截至19日收盘，华熙生物报价155.88元/股，激励股票价格约在此基础上打了个对折。但只有当企业经营与激励对象的业绩考核满足一定条件后，《激励办法》方才有效。考核期为2021年至2024年四年。

股票激励是行业常规操作

《科创板日报》记者统计发现，A股上市公司中，包括御家汇（300740.SZ）、爱美客（300896.SZ）、上海家化（600315.SH）、丸美股份（603983.SH）等化妆品公司均已发布了不同模式的激励办法。

美妆行业股票激励方案基本概况，制图:《科创板日报》记者

其中，激励最到位的为御家汇。后者给出总股本的3.18%作为激励股票，覆盖近800名员工，占到员工总数的近半。此外，在授予价格上，御家汇对433名中层及骨干人员给予了8.95元/股的限制性股价，这比御家汇19日收盘价（20.67元/股）的“对折”还低。

普遍选择“激励”或与美妆行业人员流动率较大相关。

《科创板日报》记者从一位美妆业人事职员处获悉，市场营销岗位的流动率会较为偏高，“但仍需要看具体公司、具体岗位而定”。记者另搜索前述公司公告的离职信息发现，2020年，华熙生物有2位高层离职、御家汇有1为高层离职、上海家化董事长辞职、丸美股份有3位董事和2位监事辞职。

《科创板日报》记者就相关问题询问华熙生物，其中“企业如何看待人才”一问，未获企业回复。

此外，《科创板日报》记者还注意到，爱美客（300896.SZ）采用了员工持股平台的“留人”方式。据招股书，其员工持股平台客至上投资、知行军投资共31名员工（占全部员工数的9.84%）拥有公司1284.93万股，持股比例为14.28%，出资价格为9.95元/股，截至19日收盘，爱美客股价为695.09元/股。

谁的激励方案更激励？

《科创板日报》记者比较了4家美妆公司的激励方案触发条件，并将相关触发条件对于经营业绩的“底线”要求制成下表：

4家企业中，御家汇仅对营业收入做出了底线要求，未对净利润有所要求；丸美股份与上海家化则要求营业收入与净利润同时达标，且其净利润采取累计式计算，比如，2022年净利润的“底线值”为2021年净利润值与2022年净利润值之和。

此次华熙生物公布的方案更为简单，仅要求营业收入或净利润中有一项满足底线要求即可，且华熙生物对净利润的要求为每年度的净利润值，不作叠加计算。

从前述几家企业激励方案对于营收的“底线”要求来看，并不存在特别激进的企业。丸美股份要求各年度增速至少分别为16.67%、14%；上海家化为13.16%、14%；华熙生物为16.19%、14%；御家汇为17%、14%、12.5%。增幅基本持平。