银河证券研究院大规模招聘!首席分析师等岗招聘30人,距离执行院长上任仅6个月时间,要做何布局
原创
2021-01-28 18:40 星期四
财联社记者 高艳云

财联社(北京,记者高云)讯,距银河证券研究院执行院长解学成任职刚过去不到6个月,银河证券研究院即开展了大规模招聘。

1月27日,银河证券官网发布了人才招聘公告,其中最引人注目的是银河证券研究院的招聘职位,其中涉及首席分析师、分析师、公募基金评价岗等职位。据银河证券研究院相关人士表示,招聘规模将达到30人。

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任职基本要求方面,要求取得硕士研究生及以上学历学位,且同时具有全日制大学本科学历和学士学位;拟聘人员年龄在35周岁(含)以下;具有证券从业资格。

专业要求方面,对首席分析师、分析师的从业经历有一定区别,前者要求具有5年以上相关证券研究经验,后者则需要两年以上即可。

根据公告,接受报名时间为1个月,报名截止时间为2021年2月28日。

银河证券研究院为何要进行如此大规模招聘?在解学成任职银河证券研究院执行院长以来,研究院发生了怎样的转变?近日,解学成接受了财联社记者的专访。

解学成表示,公司正值转型发展三年“巩固期”,要求研究院全面提升支持公司业务发展的能力,2020年下半年以来,公司对研究院在对外机构客户研究服务提出了新要求,并通过了与之相关的市场化激励奖惩制度,支持打造卖方研究业务做大做强。

“2020年8月,我加入银河证券研究院。经过五个多月的磨合、调整,在建设高端研究智库和公司智库的基础上,卖方研究队伍初步成型。目前银河研究院全力打造卖方研究,希望能给大家搭建一个创业平台,提供稳定可持续的激励机制,共同携手作出新成绩,打造银河研究品牌。”解学成称。

解学成表示,接下来,银河证券研究院将依托持续、稳定的市场化激励考核制度,组建专业、担当的管理团队,打造一个开放、包容、进取的创业平台。这三项也是银河卖方研究所的竞争力所在。

以下为采访全文:

财联社:最近注意到银河证券研究院大规模的招聘,这在大型证券公司中并不多见。能否介绍下招聘的情况?

解学成:银河研究院秉承一切“以客户为中心”的研究宗旨,致力于打造专业化、国际化、智能化的全产业链研究体系,为客户提供有价值和专业的银河研究服务。银河研究院内设研究所、基金研究中心、机构销售部、博士后工作站等多个二级部门。

研究所和机构销售部门重在打造卖方研究和销售团队。研究所以招聘首席分析师为主,招聘主要集中在沪深两地。机构销售招聘区域总监、销售经理,招聘人数在京沪深相对均衡。银河基金研究中心在基金评价市场上连续多年排名第一,也提供了招聘机会。博士后工作站欢迎具有复合背景的应届、往届博士研究生报名,本轮招聘主要在上述这几个部门展开,希望大家能够关注我们的招聘工作。

财联社:银河证券研究院开展卖方研究是否有保障?

解学成:银河证券是中国证券行业领先的综合性金融服务提供商,公司以打造航母券商、建设现代投行为战略目标。截至2020年9月末,银河证券拥有5家子公司、36家分公司、492家证券营业部,分布在全国179个地级以上城市,管理客户资产超过万亿元。2019年公司的营业收入、净利润均位于行业前十位。公司正值转型发展三年“巩固期”,要求研究院全面提升支持公司业务发展的能力。

银河证券有着做卖方研究的基因和优势。2012年银河证券公募佣金收入总额市场排名第3名,2016年之前均排名前10,其中很大一部分是研究佣金分仓。自2017年开始研究院转型建设公司智库,强化对内服务,弱化了卖方研究。2020年下半年以来,公司对研究院在对外机构客户研究服务提出了新要求,并通过了与之相关的市场化激励奖惩制度,支持打造卖方研究业务做大做强。

银河证券做卖方研究的优势明显。首先,市场上多数机构客户均有银河的交易席位;其次,银河证券在过去积累了较为完备的包括研究销售在内的销售体系。依托公司强大的实力和对研究业务的持续支持投入,我对研究所卖方研究取得成功抱有十足的信心。本轮招聘只是第一步,未来银河研究还将通过持续招聘不断优化研究和销售队伍。

财联社:这几个月市场明显感受到了银河研究的变化,能否简要介绍下目前的情况?

解学成:感谢大家对银河证券的关注。目前银河研究业务稳扎稳打,锐意进取,研究报告的数量和质量同比都有较大幅度的提升,研究产品进一步丰富,研究服务能力进一步增强。2020年8月,我加入银河证券研究院。经过五个多月的磨合、调整,在建设高端研究智库和公司智库的基础上,卖方研究队伍初步成型。

我个人证券从业近二十年,相继在中国证券市场研究设计中心(联办)、西南证券、宏源和申万宏源、中材国信投工作,具有一定的研究、投资和机构销售及管理经验。目前银河研究院全力打造卖方研究,希望能给大家搭建一个创业平台,提供稳定可持续的激励机制,共同携手作出新成绩,打造银河研究品牌。

财联社:您对银河研究院打造的卖方研究所有何期待?

解学成:卖方研究市场化程度高,研究员流动性高。就社会影响力或者衡量卖方研究水平的佣金收入而言,银河研究院与第一梯队还有很大的差距。但换另一个角度来看,我们有更大的进步空间。现阶段我们要加快卖方研究和机构销售队伍的建设,对机构投资者提供有价值、有深度、专业化的研究服务,助力机构客户挖掘资本市场投资价值,争取佣金收入,提升自身的造血能力。

接下来,我们将依托持续、稳定的市场化激励考核制度,组建专业、担当的管理团队,打造一个开放、包容、进取的创业平台。这三项也是银河卖方研究所的竞争力所在。

财联社:注意到2021年年度策略会的主题是:守正出新。这是否代表着证券研究院的一种打法?

解学成:“守正出新”四个字首次出现在习近平总书记的讲话里,是在2018年5月纪念马克思诞辰200周年大会上。总书记提出:“坚持在改革中守正出新、不断超越自己,在开放中博采众长、不断完善自己。”

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我个人非常喜欢这四个字,“正”和“新”代表着正能量和新格局。中国资本市场30年,走过了一些发达市场几十年,甚至是上百年的道路,秉承的是“守正出新”。在保护投资者利益,不断满足人民对美好生活的向往的目标下,不断进行实践创新、理论创新、制度创新。

研究所的“守正出新”既强调合规、稳健,也鼓励创新、向上。在实际工作中,我们也可以用“守正出新”的思维梳理研究框架和研究方法。2020年度策略报告会的主题即为“守正出新”,希望投资守正出新,步步为赢,更希望在打造卖方研究所的过程中守正出新,在提升对公司主动服务的基础上,全面提高对机构客户的服务能力。

公开资料显示,解学成,先后在中国证券市场研究设计中心(联办)、西南证券、宏源证券和申万宏源、中材国信投工作,具有多年证券研究、机构服务、投资及管理方面的经验。工科背景、数量经济学硕士,金融学博士。现兼任孙冶方经济科学基金会监事。

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