科创板多家公司在加大研发投入的同时，面临核心技术人员“出走”，有的甚至公司刚上市一个月就辞职，而直接持股、股权激励等，也并未改变一些核心技术骨干的“去意”。
《科创板日报》（记者 王俊仙）讯，研发，对科创板上市公司的重要性不言而喻。而研发支出是衡量科创板上市公司科研重视的直接指标。《科创板日报》联合星矿数据对科创板公司今年一季度研发投入、研发强度、所属行业等指标进行了统计。
值得注意的是，科创板多家公司在加大研发投入的同时，面临核心技术人员“出走”，有的甚至公司刚上市一个月就辞职，而直接持股、股权激励等，也并未改变一些核心技术骨干的“去意”。
科创板上市公司如何留住核心技术人员，正成为新的考验。
研发投入哪家强？
科创板上市公司科技创新能力的重要性，怎么强调都不为过。
星矿数据显示，截至4月30日，科创板上市公司几乎全部发布了Q1数据，共265家公布了Q1研发投入数据，君实生物-U研发支出最高，为4.51亿元，接着是奇安信-U、传音控股和中国通号，研发支出都超过3亿元；其次是康希诺-U、天能股份和金山办公，研发投入为2亿多元；此外还有寒武纪-U、晶晨股份、神州细胞-U等10家公司，Q1研发支出均高于1亿元。
这17家Q1研发投入超过1亿元的公司按行业划分，“新一代信息技术产业”公司数量遥遥领先，高达8家，占比近半；其次是“生物产业”，共4家公司。
经济学家宋清辉向《科创板日报》记者表示：“在科创板上市的公司，科创‘成色’很重要。上交所问询时，高度重视企业的科创属性，而且研发也是科创企业持续发展的重要驱动力。但由于所处行业、发展阶段等不同，科创板企业研发投入水平高低不一。”
据悉，研发支出在营收中的占比，被称为研发强度，是另一个衡量研发投入实力的重要指标。
资深资本市场财务与审计专家宋文阁博士向《科创板日报》记者称，要看研发投入含金量，首先关注研发强度及规模；其次是看研发支出构成与结构，一是购买的设备材料等直接投入在研发支出中的比重，二是研发支出中工资薪酬占比，一般人才密集型企业，该占比较高，工资薪酬也可以进一步拆分看结构，看高层次、高端学历研发人员，如顶尖科学家、院士、博士等薪酬在工资薪酬中的占比。
星矿数据显示，2021年Q1研发强度排名前20的公司一季度均未实现盈利，下图摘示研发投入占比均超100%的8家公司。
图片来源：《科创板日报》联合星矿数据
一家研发强度靠前的公司内部人士向《科创板日报》记者表示：“我们公司一季度收入少，主要收入在下半年，但公司研发投入始终较高，所以一季度短期研发投入占比看上去高。”
宋文阁认为，购买设备等能直接提高公司研发投入，但具体哪个季度购买每个公司都不一样，从这个层面上来说，研发强度一般看年度，而不是某个季度。科创板公司属于管理良好的大企业，如有全面预算管理制度，研发强度的同比数据相对而言更有可比性。
据统计，在161家已经披露2020年和2021年Q1研发支出的科创板公司中（注：去年至今已上市的），研发强度同比增长最多的是“生物产业”的赛诺医疗和天智航-U，赛诺医疗研发强度同比增长83.53个百分点，不过其在研发投入增长58.54%的同时营收下滑61.58%，天智航-U研发强度同比增长43.02个百分点，该公司是在营收增长4.14%的同时，研发投入增长71.64%。
其次还有亿华通-U、博睿数据、龙软科技等9家公司，他们的研发强度增长幅度也超过10个百分点，这9家公司中有7家属于“新一代信息技术产业”。
核心技术骨干离职受关注
研发最终还是要落到“人”身上，相对而言，研发人员结构中，核心技术人员的去留意义更为重大。
科创板发行条件明确规定“发行人核心技术人员稳定，最近2年内核心技术人员没有发生重大不利变化”。
上交所在《科创板股票发行上市审核问答》中，提出“原则上，核心技术人员通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人或设计人、主要技术标准的起草者等。”
据《科创板日报》记者不完全统计，科创板设立至今，共36家公司的47位核心技术人员辞去核心技术人员职务。
其中21家公司共25位核心技术人员是在今年公告辞去职务，美迪西、南新制药、容百科技和三友医疗均有两位核心技术人员离职。
从离职时间上来看，今年离职的这些核心技术人员均在公司任职3年以上，其中普元信息和美迪西各1位核心技术人员已经在公司任职15年，三友医疗和会通股份各1位离职核心技术人员任职11年之久。
今年离职的这些核心技术人员，有2位辞职时间距离公司上市只有一个月，他们原来分别任职鼎通科技和浩欧博；银河微电和会通股份的核心技术人员也在公司上市3个月就辞去职务。
宋文阁认为，单个核心技术骨干离职有其特殊性，也不能说明什么问题，但要关注核心技术人员离职率（离职人数在核心技术人员中的占比）的高低，科创板公司应该要尽量保持核心骨干人员相对稳定。
据《科创板日报》记者统计，科创板设立至今，华润微和孚能科技核心技术人员离职数量最多，均为3人，其次是国盾量子、美迪西、三友医疗、容百科技、普元信息、南新制药和聚辰股份，均有两人辞职。
而按照核心技术人员离职率排名，三友医疗离职率最高，为40%，其次是美迪西和博睿数据，均为33.33%。还有孚能科技、聚辰股份、容百科技等7家企业核心技术人员离职率也不低于25%。
图片来源：《科创板日报》记者不完全统计
而普元信息值得单独分析，该公司是统计上述科创板公司离职公告中，唯一一家核心技术人员数量出现增加的，因此该公司离职率也出现变动。
2020年9月，普元信息公告袁义辞职时，核心技术人员从4人变成3人，离职率为25%。但到2020年年报披露时，公司管理层在2021年1月新聘任三位老员工为核心技术人员，人数增加至6人。2021年4月，普元信息公告另一位核心技术人员甄强辞职时，公司核心技术人员还剩6人，因为公司披露的核心技术人员又新增焦烈焱。
而从行业分布来计算，出现核心技术人员离职的公司中，17家属于新一代信息技术产业，10家为生物产业，3家为节能环保产业，这三个行业出现离职的公司数量在科创板该行业公司总数中占比均近两成。
如何留住核心技术骨干？
据《科创板日报》记者统计，绝大多数核心技术人员离职的原因均笼统概括为“个人原因”，只有赛特新材、天智航-U、美迪西、聚辰股份和鼎通科技公布的原因稍显不同。
赛特新材副总经理、核心技术人员刘强因年龄原因辞职；天智航-U核心技术人员李寅岩因工作调整到控股子公司而被调整出核心技术人员；美迪西化学部与生物部负责人、核心技术人员任峰因合同到期不续签而辞职；聚辰股份工程副总经理、核心技术人员Tang Hao则是受疫情影响短期内无法回国工作；鼎通科技核心技术人员朱炳文是因现实与加入公司时的职业规划及预期具有差异而辞职。
而除了赛特新材刘强、天智航-U李寅岩、君实生物-U的HAI WU、普元信息袁义和华润微陈南翔在辞职后，还担任公司技术咨询顾问或董事等职务外，其余41位离职的核心技术人员均与公司完全“脱钩”——不再担任任何职务。
这些公司均表示离职人员已完成工作交接，不会对公司的技术研发和生产经营带来实质性影响，不会影响公司拥有的核心技术。
上述受访公司也有核心技术人员离职，该内部人士向《科创板日报》记者表示：“他们的离职对公司业务没有影响。人才总会流动的，我们会进一步培养人才、留住人才，这一期也做了持股计划。我认为留人还是要靠待遇、感情、事业之类。”
然而据《科创板日报》记者统计，在这些离职人员中，近六成（27位）均直接或间接持有所任职公司股票，其中两位还因辞职导致股权激励已获授但尚未归属的股票作废失效。
对此，宋文阁表示，想要留住核心技术骨干，薪资待遇很重要，工资薪酬和股权激励都要适度到位。但除此之外，企业文化也很重要，核心技术骨干相对普通员工来说，会更多考虑职业前途、是否与公司契合、技术的生命周期等。
