财联社（上海，编辑 阿乐）讯，在全球范围内，企业在鼓励员工接种疫苗方面一般比较谨慎，通常它们以涨薪和带薪假期作为奖励来诱使员工心甘情愿地完成接种。

因为这些企业都清楚，如果使用强硬的手段，则可能遭到工会或者当地立法机构的审查。尤其是在有宗教信仰的美国，这类手段更难实施。但是本周，有两家在各自行业中的知名龙头企业迫于业务压力，只能“处以极刑”。

（图源：美联航官方）

美联航于8月6日就实施“员工必须接种新冠疫苗”的规定，当时该公司将期限定在10月25日。但是周三人力资源副主管Kirk Limacher在给员工的备忘录中要求其旗下的6.7万员工于9月27日前接种新冠疫苗，否则将面临解雇或无薪休假（停职）。

不仅如此，备忘录还更新了处理疫苗豁免申请方面的细节。“如果员工以身体原因和宗教信仰申请不接种疫苗，一旦申请被驳回，则需要在五周内完成接种。医疗豁免的申请将由医务人员来判断，而宗教信仰的豁免申请将由人事部门的员工来处理。”

Limacher称，在大多数情况下，拒绝接种疫苗的员工从10月2日起将不被允许进入工作场所。备忘录指出，经常与乘客接触的工作人员，如空姐、登机口工作人员和飞行员，如果其豁免申请得到批准，将从10月2日起面临无限期无薪休假，直到新冠大流行病消退。

很少与乘客接触的员工，例如行李搬运工和机械师，如果其豁免申请得到批准，也将无薪休假，但公司变更防疫计划则可以重回岗位。豁免申请得到批准的总部员工如果不需要返回办公室，则可以居家办公。美联航拒绝透露有多少员工接种了疫苗，接种的比例是多少，或者有多少员工要求豁免。

（图源：壳牌官方）

原油巨头壳牌也在刚被曝光的备忘录里称，公司正权衡是否解雇那些拒绝接种疫苗的员工。这份日期为9月1日的文件概述了强制接种的理由、需要覆盖的地区和批准的疫苗种类。

这份文件解释道，壳牌公司并不想成为这个政策的“先锋”，但公司必须这个有争议的问题上与政府和社会同步。备忘录强调：“对于拒绝遵守疫苗规定的员工，我们别无选择。”

根据该备忘录，壳牌的贸易和供应部门已经要求强制员工接种疫苗，因为在交易大厅不可能实现社会距离限制，同时还有人呼吁在码头、仓库和生产基地强制接种疫苗。备忘录补充说，企业部分部门的员工可以延后强制疫苗接种的期限。

尽管反对强制接种的人数“可能不多”，但那些反对将很激烈。备忘录说，墨西哥和湾地区的反对人数可能更多，该地区的疫苗接种率较低。

卡内基梅隆大学今年早些时候发表的一项研究发现，石油和天然气工人对疫苗的怀疑程度很高。