财联社5月18日讯（编辑 史正丞）面对愈发丰厚的高管薪酬激励，越来越多的知名上市公司遭到股东的强烈抗议，包括摩根大通、英特尔等知名上市公司近期的年度股东大会都在投票反对高管薪酬议案，延续了后疫情时代投资者“觉醒”的状态。

根据股东权益倡导组织As You Sow的统计，对高管薪酬包表达反对意见仍是一个稀罕事，但这几年有明显增加的趋势。以标普500成分股公司为例，2021年总共有16家上市公司超过半数股东对薪酬激励提案投出反对票，这也是迄今为止的历史纪录。2020年和2019年的数字分别为10家和7家。

需要强调的是，由于这类投票不具有约束力，属咨询性质，即便有半数股东发声反对，高管们该拿多少期权一点也不会少。只不过顾虑社会影响，公司本身在形式上也要做一些“沟通”的工作。当然，每家公司的反对声音背后，也有着各自不同的故事。

英特尔：新战略效果存疑 股价跌回近四年低点

根据英特尔本周一公布的监管文件，在管理层薪酬和激励议程中，反对票达到近17.8亿张，与之对比，赞成票为9.32亿张、弃权及未投票近5.77亿张。

（来源：英特尔监管文件）

在这份方案中也包含CEO帕特里克·基尔辛格价值1.78亿美元的薪酬激励包。去年初基尔辛格回归执掌英特尔时，一度被视为公司“拨乱反正”的救世主。但在他抛出高达435亿美元的转型计划后，本轮财报季公司却给出了增速放缓的指引，横向比较也明显逊于老对手AMD。

英特尔目前的股价也早已跌破基尔辛格上任时的位置，更确切地说目前正处于2018年后的底部平台。

（英特尔周线图，来源：TradingView）

对于股东们的表态，英特尔回应称，公司非常重视投资者的反馈，正在致力于与他们接触并解决他们的担忧。公司目前已经将薪酬与公司业绩表现明确挂钩，但显然还有更多工作需要做。

在股东大会前发布的说明文件中，英特尔曾表示，公司薪酬委员会相信把新CEO的股票激励与股价进行绑定，符合公司及全体股东的最大利益。具体来说，基尔辛格想要拿走全部1.8亿美元的激励，英特尔的股价需要在五年内翻三倍。

摩根大通：功勋激励？股东不买账

就在昨天，摩根大通的股东们也投票否决了公司的高管薪酬提案，根据大会宣布的初步投票结果，这项提案仅获得31%的赞成票。作为参考，摩根大通在过去12年里，薪酬提案获得9成以上赞成票的次数就达到8次。

引发投资者反对的主要原因是，摩根大通去年授予功勋CEO杰米·戴蒙价值5260万美元的股票期权，拿满激励的条件只是他在公司CEO的位置上至少再待五年。

毫无疑问，戴蒙将会继续保留这份激励，摩根大通也回应称这种特别激励是极为罕见的安排，对于戴蒙来说也是十余年来的头一回。

在投票前的说明中，摩根大通董事会也表示，授予这份激励是基于戴蒙2005年至今的领导力和业绩表现，以及在“行业激烈竞争高级管理人才的环境中进行管理层交班管理”。

与基尔辛格不同，戴蒙想要拿满这份激励只需要再等五年，而且这份激励还有后门条款，即今年66岁的戴蒙离职参政或竞选公职的情况也不影响获得这些股票。唯一的限制是，通过这项期权获得的股票，戴蒙至少需要持有十年。