Meta下最后通牒:管理层要么亲历亲为 要么被炒鱿鱼
原创
2023-02-08 11:13 星期三
财联社 周子意
科技巨头Meta Platforms正试图提高公司的整体效率,实行“扁平化”管理,要求公司的经理和主管过渡到编码、设计和研究等基层岗位上,否则就要离开公司。

财联社2月8日讯(编辑 周子意)目前,科技巨头Meta Platforms正试图提高公司的整体效率,已对管理层下达了所谓的“最后通牒”。

据知情人士向媒体透露,Meta正要求公司的经理和主管过渡到能做出个人贡献的岗位上,否则的话就卷铺盖走人。

能做出个人贡献的岗位,并不是指负责管理的岗位,而是那些专注于编码、设计和研究等任务的岗位。

据悉,Meta公司打算如此变动是因为,内部有些团队为了实现类似的目标而相互竞争,而不少经理们只管理一两个员工。

该个改革过程在Meta内部被称为“扁平化”。该知情人士透露,高层管理人员将在未来几周内向他们的下属传达这一指令,这与公司目前正在进行的定期绩效评估是分开的。

“瘦身”计划

去年11月, Meta进行了首次大规模裁员,解雇了13%的员工,并且未来可能继续裁员,员工们为此而感到非常焦虑。

当地时间2月1日,Meta公布了其2022年四季度财报,实现营收321.65亿美元,同比下降4%;净利润同比下降55%至46.52亿美元,摊薄后每股收益为 1.76美元。

Meta首席执行官马克·扎克伯格在收益报告中指出,他仍然觉得公司发展太慢,而且“过于臃肿”。他将2023年称为“效率年”,并誓言要削减中层管理人员和一些表现不佳的项目。

上述知情人士还称,本轮裁员将更加循序渐进,根据个人情况实施。

扎克伯格的“精简计划”帮助Meta股价从低点回升,在经历了有史以来最糟糕的一年后,今年迄今为止,该股票上涨了56%以上。

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