财联社3月29日讯，隔夜，海外市场聚焦美国经济以及公司动态。美国经济方面，“鹰王”布拉德：利率工具针对通胀，并非用来解决银行压力；美联储巴尔称首次获悉硅谷银行的风险是在其倒闭前几周。公司动态方面，苹果公司在美国推出Apple Pay Later；美光科技财季亏损创纪录，并计划扩大裁员计划；麦肯锡本周启动罕见大规模裁员，计划减员1400人。

彭博：“鹰王”布拉德称利率工具针对通胀 并非用来解决银行压力

圣路易斯联储行长布拉德（James Bullard）表示，由于银行业危机，最近几周金融压力有所增加，但可以通过监管政策而非利率来控制。

Bullard在周二圣路易斯联储官网发布的一篇文章中称，“在我个人看来，持续适当的宏观审慎政策可以遏制当前环境下的金融压力，而适当的货币政策可继续给通胀带来下行压力”。

“在最近银行倒闭和动荡发生后，金融压力一直在上升，”他写道。“宏观审慎的政策反应恰当且迅速。为了限制对宏观经济的损害，监管机构已经使用了为应对2007-09年金融危机而开发或首次使用的一些工具，并准备在必要时采取额外行动。”

路透：美联储巴尔称首次获悉硅谷银行的风险是在其倒闭前几周

美联储金融监管副主席巴尔表示，他于2月中首次了解到硅谷银行存在与利率风险相关的问题，那是在该行倒闭几周前。

巴尔对参议院金融委员会表示，美联储工作人员在2月中向理事会做了一次报告，他们在报告中称正就与利率上升相关的风险，与硅谷银行跟进。

巴尔表示，美联储监管人员此前就对硅谷银行的利率风险和流动性管理提出过严重关切，并在2021年11月要求该行进行整改。但直到上月的一次工作人员报告，上述问题才引起他的关注。

华尔街日报：苹果公司在美国推出Apple Pay Later

苹果公司(Apple Inc.)推出了一项功能，让其Apple Pay移动支付服务的用户在几周里为购物分期付款。

苹果公司表示，这项名为Apple Pay Later的新功能于周二在美国推出，用户可将其消费账单拆成四笔付款，分摊到六周内付清，而且不需支付利息和费用。

Pay Later贷款可以通过用户设备上的Apple Wallet进行管理和偿还。该公司称，用户可以申请50至1000美元的贷款，在接受Apple Pay的商家使用。

苹果公司已开始随机邀请用户使用该功能的预发布版本，并计划在未来几个月向所有用户推出该功能。

该功能是通过万事达卡的先买后付项目Mastercard Installments提供，由高盛集团担任万事达卡支付凭证的发行方，用于完成Apple Pay Later的购买。

MarketWatch：美光科技财季亏损创纪录 并计划扩大裁员计划

美光科技公司(Micron Technology Inc.)周二公布了创纪录的财季亏损，原因是库存减记超过14亿美元，但由于高管们表示内存市场可能即将触底，该公司股价盘后上涨。

该公司首席执行官Sanjay Mehrotra在准备好的发言中称：“我们现在认为几个终端市场的客户库存已经减少，预计未来几个月的供需平衡将逐渐改善。剔除库存减记影响，我们认为我们资产负债表的库存周转天数(DIO)已经在第二财季见顶，我们的季度业绩接近达到收入将环比增长的拐点。”

美光科技第二财季亏损23.1亿美元，合每股亏损2.12美元，销售额为36.9亿美元，低于上年同期的77.9亿美元。据FactSet的记录，该公司此前按美国公认会计准则(GAAP)计算的最大季度亏损是2003年同财季的19.4亿美元。在计入股票薪酬和最近裁员产生的重组成本后，这家位于爱达荷州的存储芯片制造商每股亏损1.91美元，而上年同期调整后每股收益2.14美元。

据FactSet，分析师之前平均预期调整后每股亏损67美分，销售额为37.1亿美元。财报发布后，美光科技盘后应声上涨超过1%，该股收盘下跌0.9%，报59.28美元。

美光科技还表示，将扩大裁员计划，从之前预计的裁员10%调高到15%。

华尔街日报：电动汽车初创公司Lucid将裁员18%

Lucid Group Inc. 计划裁员1300人，约占其员工总数的18%，因为这家电动汽车初创公司希望在明年发布第二款车型之前削减营运开支并保留现金。

这家总部位于加州的公司预计在第二财季结束前完成裁员措施，该公司销售的豪华电动轿车起售价为8.7万美元。

首席执行官Peter Rawlinson在周二写给员工的信中表示，此次裁员将涵盖该公司的整个美国业务，并包括高管。他写道，信息将在未来三天里发送给员工。

彭博：麦肯锡本周启动罕见大规模裁员 计划减员1400人

麦肯锡启动一轮罕见的大规模裁员，计划减员约1400人。

这家过去十年中员工人数增长迅速的咨询巨头本周开始着手重组其支持团队架构，包括裁员或将员工调到其他岗位。裁员总数将占员工总数的3%左右。麦肯锡目前员工总数为4.7万，而五年前仅为2.8万，2012年为1.7万。

“这一转变带来的痛苦结果是，我们将不得不告别一些职能部门的同事，同时帮助其他人换岗以更好地契合公司的战略和优先事项，”麦肯锡全球管理合伙人Bob Sternfels在给员工的通知中写道。“从现在开始，在当地法规允许的情况下，我们会开始通知将要离开本公司或被要求更换职位的同事。”