财联社4月12日讯（记者 吴雨其）对基金经理转型做直播的关注讨论热度还在升温。

传闻中提到，有基金经理到投顾公司面试抖音投顾直播岗位，据爆料信息称，该基金经理原就职于兴X全球基金，管理过专户产品，规模较大，从该基金公司离开后入职了一家私募。

财联社记者就此信息进行求证，业内人士向记者表示，“从爆料信息中该人员或离职多年，这则信息无法证实也无法证伪。”

多种原因影响，近年来，离任的基金经理越来越多，据记者统计，截至4月11日，2023年至今共有398名基金经理离任，中小型基金公司占比较多，一些离任的基金经理接下来的动作就是离职。

离职转行的出路也越来越多元，有观点认为基金经理转行做主播是属于降维从业，但直播作为新兴行业，吸引更多高素质加盟者并不足怪。

离职后基金经理们

对于一些业绩不佳的基金经理来说，他们有的因为业绩垫底而卸任全部产品被“雪藏”，有的被一朝打回研究岗。对于此，天相投顾基金评价中心表示，业绩相对不佳的基金经理被市场抛弃，管理规模会越来越小，而基金公司也往往选择更换掉业绩不佳的基金经理。

这些业绩不佳的基金经理有的跳槽到其他公募基金，有些则是选择进军私募行业。业绩好的基金经理，同样存在高流动的现象。

一直以来，公奔私、公奔公，都是公募基金经理的职业选择。往年奔私的基金经理占比较高，比较知名的如董承非、周应波、林森、雷鸣、林鹏、韩冬等，去年还有童卓、周心鹏、王超、陈东等基金经理都备案了私募公司。

公奔公也成为基金经理的选择，一些知名基金经理如白冰洋、汤戈、陈金伟、高楠、何以广等，跳槽了大型公募基金公司，而非选择去私募。

晨星（中国）研究中心表示，行业的发展壮大和成熟为基金经理提供了更宽广的发展空间——一方面行业整体规模的提升和产品数量扩容也为基金经理提供了更多大施拳脚的机会；同时，也有越来越多的基金公司开始采用关注长期业绩的考核机制并推出了股权激励计划，使得更多的人才留在公募基金行业。

晨星（中国）研究中心曾发布的一篇报告分析了美国和欧洲的开放式股票基金和固定收益基金的基金经理离职和业绩情况。时间跨度为1990年到2002年，经过数据清理，共有518位更换过基金公司或者离职后自己成立基金的基金经理。

不论跳槽的原因是什么，美国和欧洲的这些离职基金经理大多都在原来的基金上创造了出色的业绩。这些基金经理在原来任职的基金上创造的年化阿尔法均值为1.53%，其中有68%的基金经理为投资者创造了正阿尔法。

但这些基金经理在刚加入新公司创造的强劲业绩并不具有可持续性。如果时间周期拉长至五年，比较他们在旧产品任期内与新产品任期内获取超额的能力，在新公司产品上任期内的平均年化阿尔法为0.88%，低于他们在旧产品任期内的1.53%。从五年的维度来看，只剩67%的基金经理可以在新公司保持这一成功记录。

新媒体成基金经理新出路？

直播带货正吸引着更多金融大佬的参与。如此前火出圈的“网红”经济学家任泽平“带货”生发产品，去年开源证券原研究所副所长、电新首席分析师刘翔玩起了知识星球，东北证券首席经济学家付鹏还做起了卖货小铺。

特别是包括证券公司总裁等一波证券行业大佬的转行，更足见直播行业的吸引力。

除了那些有迹可循的去向，更多的离职基金经理们的人事变动停留在“个人原因”或“内部调整”中不知所踪。在新媒体迅猛爆发的当下，已有“万物均可新媒体”之态势，基金业也不例外。一位基金经理曾表示，“曾去过新媒体公司但不好意思出镜。”

回到前文提及的原兴X基金某基金经理面试投顾主播这一传闻，也无可厚非，“这也是基金经理离职再就职的新思路。”一位市场人士对记者表示。

基金经理能否胜任直播投顾，还要看个人的能力。“一来，基金经理大多数是研究员出身，比较专注于投研，对于择时选股做产品或许更为擅长，二来，基金经理性格内向型较多，i人对于投顾直播这种需要很强大的沟通表达能力、并要抛头露面的工作不一定能做得出色。”上述人士称。

记者浏览某招聘平台发现，不少新媒体公司正招收财经主播、投顾主播等岗位。从任职资格看，均要有证券行业经历，且熟知金融、投资的相关知识，投顾主播还需具备投顾资格证。

“从任职条件与要求看，这也未必不是基金经理的好选择。”一位研究人士表示。

从基金公司层面，似乎积极参与新媒体也成为了趋势。据记者不完整统计，目前有超60基金公司在社交媒体（抖音、小红书）上开设帐号，一些头部基金公司已坐拥百万粉丝，如富国基金、华夏基金等。基金经理方面，如华泰柏瑞基金李沐阳、西部利得盛丰衍、国泰基金梁杏等也在社交平台上颇为活跃。