在第四届泰康HWP品牌盛典上，益普索携手泰康保险集团连续三年合作发布《保险合伙人白皮书》，聚焦保险绩优团队，为保险代理人生态的健康发展提供参考价值。

保险绩优组织团队长呈“三高”特征：平均年龄40.5岁，平均年收入57.6万元；团队绩优成员占比45.6%，绩优组织中，61%一直在行业内深耕，39%为异业转型；职业发展信心指数84%，高于本次调研的金融异业团队长。

66.7%的绩优组织团队长对团队发展现状满意，主因为团队业绩、客户开拓和开单能力；33.3%面临增员难、客户需求萎缩等挑战，需公司与团队长“齐抓共管”破局。

双方还构建绩优组织发展模型，从六大维度26项指标切入，提炼出活动量、团队业绩目标、客户满意度等核心评价指标。

长寿时代来临，新寿险呼唤“专业、职业、诚信、向善”的绩优队伍，和客户一起，有底气和信心笑对未来。