“坡道”足够长，应用领域需要新解决方案，疼痛似乎已具备投资潜力。
编者按：他们创办的公司或已是独角兽，或刚启动种子轮，或已家喻户晓，或长期身居幕后，或正起于微末，但他们都是中国新经济的微观脉搏，是这轮产业和技术升级的微观主导者和实践者，不同行业成千成万的他们的身影汇聚，投射变革的洪流。
《科创板日报》 “连线创始人/CEO”栏目，主要关注创新创业型企业，以企业创始人/CEO的访谈为一手信源，让成长中的创业公司走入公众和市场视野，并发掘最新技术和产业趋势，每周五21时准时推送。
《科创板日报》（上海，记者 金小莫）讯，当生物医药投资者几乎一头扎进癌症领域之时，有没有一些特别亮眼、却又被忽视了的新赛道？在第三届世界顶尖科学论坛上，中国神经科学协会理事长、中科院士张旭院士对慢性疼痛的报告让《科创板日报》记者“嗅”到了一丝新气息——
“目前可供临床治疗疼痛的药物仅有吗啡等阿片类药物，它们的确有助益，但耐药、成瘾问题值得关注，而且在慢性神经痛上，该类药物并不适用。”张旭院士在大会报告中称。
《科创板日报》记者查阅行业信息后获悉，此类疼痛往往与癌症如影随形，在业内被称为“癌痛”，由于可选药物稀缺，在美国，每年有近6万人因阿片药物滥用而死亡。有国际专业调研公司预计，到2025年，全球慢性痛市场将达到1380亿美元，仅次于癌症。
“坡道”足够长，应用领域需要新解决方案，疼痛似乎已具备投资潜力。接下来，就是去找到这样的企业。由于该领域企业数量稀少，很快，上海赛默罗生物科技有限公司（下称：赛默罗）就走进了记者的搜索视野。
据公开资料，赛默罗成立于2014年，研发领域为疼痛和其他神经系统相关疾病，目前，正处于C轮融资阶段。今年9月，其在研新药SR419于澳大利亚完成首例外周神经病理痛患者给药，开始“探索性试验”。
谈产品：SR419有潜在优势
从上海迪士尼乐园往西南方向走约10公里，《科创板日报》记者找到了赛默罗：一幢五层办公楼，CEO办公室就在会议室的对面，这种“清寒”与大多数药物研发企业的“豪”截然相反。
赛默罗所在地，来源：企业供图
从产品端来看，目前赛默罗的管线中共有6个产品，主要涉及选择性离子通道和神经炎症2个方向。
赛默罗管线截图，来源：赛默罗官网
研发进度中走得最快的为慢性痛产品SR419，即前文所述已实现首例患者给药的产品。《科创板日报》记者从企业获悉，该项目基于中科院张旭院士35年的基础理论研究，也是企业创始人、董事长兼首席执行官李帅的博士课题之一。
于2018年加入赛默罗，并任联席CEO一职的吴凯负责推进临床试验，早前吴凯曾任职知名药企，“管理过几十个科学家的团队”。
赛默罗联席CEO，临床开发、企业发展负责人吴凯，来源：企业供图
吴凯对《科创板日报》记者称，从SR419的I期临床试验来看，“SR419可结合外周靶点，不需通过血脑屏障，减少了很多潜在的中枢神经副作用。”吴凯称，临床前数据显示SR419具有药效强及无中枢副作用的潜在优势，有望成为针对该特定靶点的全球首个上市药物。
同时，吴凯表示，企业也在做国际化布局。基于澳大利亚的试验数据后，赛默罗计划启动中美双报，在两地同时开展多中心临床II期试验。
谈管线布局：基于团队科学积累
问及管线布局背后的逻辑，吴凯表示，其计划首先从疼痛切入，而后逐步向相关的神经疾病扩展。
吴凯认为，选择从疼痛切入，是一种合理且有优势的选择。
首先，从市场需求来看，“2017年，美国为限制阿片类药物滥用，宣布进入国家卫生紧急状态，多家药企被罚款逾百亿美元。这意味着首先进入市场的替代药物将可以获得较大的市场回报，因此非阿片类抗体药物的研发会越来越热。开发有竞争意义的新型镇痛药，肯定会成为多药企的必争之地。” 吴凯分析称。
其次，该领域也是赛默罗所擅长的领域。吴凯进一步解释称，“从科学的角度想，我们团队擅长什么？在哪个领域我们比别人有更深的理解？在管线所涉及的领域，我们团队已经积累了近20年的经验，对它的‘敏感性’很强。所以，我们会更快、成功率也更高。”
吴凯认为，赛默罗团队的核心竞争力之一即在于科学研发。
“我们项目都是基于长期的基础和转化研究，并且建立了坚固的专利壁垒，同时让临床进展做到世界最领先的地位，只有如此，我们才会在这个领域在全球建立我们的竞争优势。”吴凯表示，这与基于市场热度而去做Me-too或者license in模式的初创企业完全不同。
谈企业文化：开放、包容
至于赛默罗未来的商业化模式，吴凯表示，其将秉持开放的态度：“毕竟团队以科研人员为主，在商业化方面缺少经验，可以引进人才，也可以自己培养，还可以和外部团队合作，可能性很多。”
具体来看，其国际化市场拟选择license out的模式，与全球领先的行业企业进行合作；而国内市场，吴凯坚称，虽然开放合作，但药物开发的主导权会在赛默罗手中，不会选择IP输出。
“随着临床管线的推进， 我们也会跟国际专业的制药公司建立合作关系，他们才是我们的知音，或者未来公司主要资金来源。”吴凯称。
《科创板日报》记者注意到，赛默罗的管理团队非常年轻。一般而言，国内新药公司都具有几个特点：管理层在50岁以上、拥有数十年药企管理经验；在赛默罗，其管理团队的年龄在40-45岁之间。
赛默罗管理层合照，来源：企业供图
“你们就是一群聪明人，不甘于在别人后面、要做自己的东西，其实挺摇滚的。”《科创板日报》记者评述称。
对此，吴凯笑答：“我们就是一群爱折腾的人，想做一点真正原创的研究，不想再留在大药企中做一些license in或者相关的工作。当然，license in的商业模式也不错，我还记得和团队第一次把药物做上市时的兴奋感。可能因为年轻，所以更迫切想展现自己的才能、做一点更有挑战性、有意义的事给世界看看吧。”
赛默罗的企业活动，来源：企业供图
末了，他又补充说：“我们也很踏实。大家对科学和项目很较真，因为团队成员专业不同，讨论问题时经常被拍桌子、争到脸红脖子粗，但有分歧就讨论到位，决策判断基于科学事实。所以我们在一起很幸福、很自由，向心力很强。”
