推出股权激励已逐渐成为科创板公司保持高速发展的重要手段。10月25日晚间，安恒信息(688023.SH)推出新一轮激励计划，释放出积极信号：2021-2022年，业绩考核目标要求营收至少达到16.54亿元和19.84亿元，较此前显著提升。

在本次激励计划中，安恒信息拟授予 134 名员工共计154.3375万股，授予价格为每股178元。10月25日公司收盘价为312.19元。

有观点指出，科创板公司凸显科创属性，核心人员发挥了重要作用，股权激励有利于吸引并留住人才。此外，不少公司经历初创期后业绩也有望逐步释放。

两轮股权激励，营收目标攀升

自2019年末登陆科创板以来，安恒信息连续两年推出股权激励计划。对比两轮业绩考核目标，公司未来几年营收目标明显提升。

以2021和2022年营收为例，2019年设置的目标为不少于14.16亿元、16.52亿元，分别在2019年营收基础上提升50%和75%。本年度股权激励中，前述目标已变为不少于16.53亿元和19.84亿元，在2020年营收基础上分别提升25%和50%。

更高的业绩考核目标也是建立在公司高速发展的基础上。2020年，安恒信息实现营收13.23亿元，同比增长40.14%，其中，归属净利润1.34亿元，同比提升45.43%。对比历史数据，这一业绩表现意味着，在基数增加的情况下，公司依然保持着高速增长的态势。

今年前三季度，安恒信息实现营收8.66亿元，同比增长31.11%，Q3增速较上半年有所放缓。开元证券报告指出，Q3增速放缓主要受订单验收节奏影响，随着节奏恢复， 四季度将是公司订单和收入的高峰，全年业绩有望保持高增长。

行业整体需求方面，市场普遍认为，最近发布的关基保护条例和汽车数据安全管理规定对公司业务具有一定推动作用，有助拉动下游客户对安全服务业务的需求，而且安恒信息较早在车联网领域进行布局，未来也有望持续受益。

据了解，今年以来已有100多家科创板公司推出了股权激励。显然，在以人才为核心竞争力的高科技领域，通过股权激励促进业绩增长已成为头部企业共识。

激励核心人才，新项目加速落地

从覆盖人群上看，两次股权激励均聚焦核心技术人员。2020年度股权激励覆盖222人，占公司员工总数的8.16%。最新一轮激励计划面向134名员工，占总数的 4.93%。

两轮激励受益人员名单中，公司首席科学家刘博均在列。履历信息显示，刘博取得了计算机科学博士学位，历任美国 Facebook 公司机器学习科学家，美国 Square 公司大数据平台研发总经理。

受益于对核心人才的持续激励，安恒信息近年产品线拓展和新项目落地一直保持快节奏。今年上半年，公司研发费用 2.18 亿元，主要系增大了在数据安全、 云安全、物联网安全等新安全产品的投入。

有观点指出公司此前在云安全、汽车数据安全等领域的布局，也逐渐显现出战略前瞻性。今年以来多场网络安全峰会都将云安全、汽车数据安全列为重要议题，显示行业热点正在转移，公司中长期业务有望充分受益。

如此强势拓展产品线也引起了头部机构的关注。在最新一轮定增中，安恒信息以324.23元(20日均价未折价）发行价拟募资13.33亿元。但机构认购热情明显超出预期，有多家机构溢价报价，总认购金额超过50亿元，最终发行对象包含JP Morgan(外资机构)与中国电信(产业投资方)等头部机构，进一步提升了市场信心。

进一步分析本轮募投项目，项目总投资为4.76亿的数据安全岛项目受到较多关注，也具有相当的战略意义。安恒信息方面介绍称，该项目是建立在公司现有技术基础上的，加上了安全计算沙箱等一系列新技术。据了解，项目定位为信息共享平台，通过加密传输、安全建模和隐私计算等流程，对原始数据进行加工，既满足数据使用方需求又保证数据提供方的隐私和安全，未来在政府和企业服务端有望广泛应用。