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毕业季，丰林集团陆续迎来了从全国高校毕业加盟到丰林集团的莘莘学子。
上周，集团人力部组织2021-2022届的毕业生们，召开“丰林集团管培生座谈会”，座谈会通过飞书视频分设6个会场，各单位各部门一把手列席了本次座谈会。
座谈会在轻松愉快的拉伸运动中破冰。
集团人力分管领导姬珉给毕业生们致欢迎词。他希望今天的培训和座谈能让大家理解建立“集团管培生及后备干部管理”这一整套体系的意义。并且通过座谈和培训加强各属地总经理、人力资源工作者对毕业生培养及成长的重视。同时，也可以给毕业生们答疑解惑，帮助其尽快认识角色，转换角色，改变思路。
座谈会上，集团人力部副经理王丽丽做了以“丰林集团管培生及后备干部培养”为主题的培训，为毕业生们指明公司的发展方向、讲解公司对新员工的培养机制以及未来的职业发展路径，引导毕业生如何在企业更好的入岗、轮岗、学习、成长、成材。
此外，座谈会还邀请了往届优秀毕业生代表钟家峰、李现云、黎耀健分享成长经验。几位往届优秀毕业生从如何改变心态、如何轮岗学习、如何虚心求教、如何更好融入班组等方面分享了经验，并结合各自的成长给学弟学妹们提出了宝贵的建议。
姬总结合往届优秀毕业生代表的经验分享，给毕业生们总结了几点成长建议。首先，毕业生来到企业，要端正态度，明白吃苦的意义。其次，要在工作中学会主动：主动适应环境、规划职业生涯、发现及解决问题，这样才能在工作当中脱颖而出。最后，要沉下去，不要遇到困难就打退堂鼓，要克服困难，在摸爬滚打中磨炼自己。对那些能在艰苦的环境下坚持及成长起来的人，公司才会委以重任，提供职业晋升的机会。
最后，各单位各部门一把手和毕业生们分别宣读及签署了“一把手带岗承诺”和“毕业生成长宣言”，双方带着对彼此的承诺和宣言，微笑启航，迎接挑战，筑梦未来。
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除此之外，座谈会过程中，还设计了多个有奖知识问答环节，学生们在愉快的抢答环节中温故知新，巩固了本次培训的知识。
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集团人力资源部供稿
集团编辑部编辑