聚焦未来启新篇
共享共融促发展
为了贯彻执行国药控股“聚数智之核 筑一体化之网”数字化转型战略，落地推动2024年度国控组织人事“信息化建设赋能工作效率”全面目标，深入实施国药股份“十四五”战略规划及人力资源数字化转型整体部署，有序推进人力资源一体化共享服务项目实施落地，继首批5家子公司正式上线共享服务后，第二批首家子公司—国控北京已于2024年4月1日正式启动共享服务！标志着国药股份在实现全级次人力资源一体化共享目标的征程上又迈出了坚实而重要的一步，更标志着国药股份人力资源一体化全面上线进入倒计时阶段！
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国控北京作为国药股份所属体量最大、历史悠久且人员结构复杂的子企业，在一体化推进过程中挑战重重。国药股份组织人事部门迎难而上，勇于把硬骨头放在前面啃，与国控北京紧密合作，高效协同，加强指导，系统分析。针对推进中的痛点难点，双方深入探讨，逐个攻克，并细化实施方案，明确时间节点，倒排工期，挂图作战，推进国控北京人力资源一体化上线工作顺利实施，为国药股份人力资源一体化项目全面落地奠定坚实基础。
4月1日，国药股份组织人事部门以现场和视频方式为包括国控北京在内4名新员工办理入职手续及培训辅导。新员工通过“国药之路”线上平台，充分体验并完成了国药特色的入职流程。培训期间，新员工与讲师积极交流，踊跃思考，展开深入探讨，为其构筑了上下协调、步调一致的“大股份”思维。精心策划的培训内容，不仅丰富新员工的知识，加深了他们对公司文化、业务以及发展战略的全方位了解，而且帮助他们更快地适应新的工作环境，进一步坚定了新员工对公司信心与期待，他们满怀激情地期待着在国药股份这个充满活力的平台上展现自己的才华，为公司的高质量发展贡献自己的力量。
下一步，公司将继续深化一体化共享服务实践，不断提炼经验、改进工作方法，通过专项辅导、双轨运行、上线评估等举措推动子公司人力资源一体化目标加速落地，力促尽快实现各级子公司全面共享，为公司发展注入新动力！
审核：任丽俊
编辑：李  晶
素材来源：党委组织部(人力资源部）