财联社1月20日讯（记者 林坚）股权激励和员工持股计划作为现代企业吸引和留住人才的重要手段，在过去的2022年依然受到青睐。财联社记者根据Wind数据统计，2022年，A股上市公司实施股权激励热度不减，员工持股计划热情持续攀升，约有760份股权激励计划发布，300份员工持股计划释出。

不难发现，股权激励、员工持股计划对于特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥着不可估量的作用。记者留意到，2022年，以成长、创新为主要底色的深市公司推出的股权激励和员工持股计划（合称“激励方案”）合计582单，较上年增加22单，涉及股份92亿股，较上年增长13%，数量和规模均稳步增加。其中，股权激励计划396单，涉及股份数量60.7亿股，员工持股计划186单，涉及股份数量31.3亿股。

但或囿于业绩的不确定和其他工具定位，相较于股权激励，员工持股计划较受深市企业的追捧。数据显示，员工持股计划数量较上年增加45单，涉及股份数量较上年增长69%，占深市总股本的0.12%。

上述数据变化的背后，一方面除了企业自身积极发挥主观能动性，激活人才动力。另一方面也同样与深交所多措并举，深入推进落实全面深化资本市场改革任务密不可分。2022年，深交所支持引导上市公司通过股权激励和员工持股计划激发创新发展动能，推动提高上市公司质量。

惠及20.95万名员工，创业板成效突出

股权激励和员工持股计划的主要意义是在于激活员工发展动能。数据显示，2022年，深市上市公司实施的激励方案涉及员工合计20.95万名，较上年增长16%。2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期在4年以上的共360单，占比91%；推出的员工持股计划平均存续期为4.07年，存续期在4年以上的共102单，占比55%。

记者注意到，从结构上看，员工持股计划平均惠及467人，股权激励平均惠及371人，反映出员工持股计划具有更强的“普惠性”，符合股权激励与员工持股计划的差异化定位。

值得一提的是，作为深市的重要组成部分，创办创业板激励机制改革呈现良好态势。创业板股权激励制度引入了第二类限制性股票，在授予价格、激励对象、激励规模等方面更具包容性，激励模式更为灵活，将自主权交给公司后，公司积极性和灵活性进一步提高。

2022年，在234家创业板公司披露的248单股权激励计划中，有182单使用第二类限制性股票，占比73%，较上年增加8单，第二类限制性股票广受市场主体认可。整体看，创业板股权激励改革效果显著，有效激发市场活力。

不难发现，近年来，受市场结构性调整、金融去杠杆以及疫情等因素影响，A股上市公司业绩承压明显，深市公司亦是如此。在此背景下，A股上市公司适时推出股权激励方案，对保障公司业绩稳定，提振市场信心起到了重要作用。

数据显示，2021年实施激励方案的深市上市公司，其2022年前三季度营业收入、归属母公司净利润同比分别增长18.07%和31.41%，分别高于深市全体上市公司10.12个和35.7个百分点，收入利润增速明显，这反映出激励方案对于公司业绩有一定积极作用。

研发型公司更重视人才的激励

惠及20.95万名员工，带动业绩稳中向好，那么哪些企业更热衷发起激励方案，成为市场、员工的关心所在。数据显示，从行业分布看，计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业。

记者注意到，软件和信息技术服务业等技术密集型产业公司表现更为积极，合计推出激励方案206单，合计占比达到35%，其中股权激励计划138单，占方案总数35%，员工持股计划68单，占方案总数37%。

从公司特点看，研发型公司实施激励方案的意愿更为强烈，2022推出激励方案公司研发支出占营业收入比例平均值、研发人员数量占比平均值分别为7.35%和21.42%，分别高于深市全体上市公司1.64个和3.55个百分点，一定程度上反映出研发型公司更重视人才的激励。

传递监管温度，深交所支持合理差异化需求

据了解，2022年，深交所坚持以信息披露为核心，发挥监管纠偏作用，对业绩考核指标、定价方式以及激励对象等不合理的方案加强问询，引导上市公司合规实施股权激励及员工持股计划，支持公司合理差异化需求，体现监管温度，促进建立健全长效激励约束机制。

此外，深交所要求中介机构发表明确意见，进一步压实中介机构责任，切实维护上市公司及中小股东合法权益。同时，丰富培训手段，提高服务质效，通过董秘资格及后续培训、独立董事培训、“关键少数”培训、股权激励专题研讨班等形式，利用“深交所创新成长学院”在线学习平台，引导公司树牢规则意识、合规意识，提升激励方案实施效率。

据记者了解，下一步，深交所加大高质量制度供给，增加制度包容性，研究完善股权激励和员工持股制度，提升监管科学性、精准性，支持上市公司合规开展股权激励和员工持股计划，以高效的激励制度吸引留住人才，推动上市公司高质量发展。