财联社7月20日讯（记者 林坚）仅1个月有余，券商在股权激励业务方面脚步加急。财联社记者注意到，继6月19日湘财证券发布股权激励2.0系统之后，山西证券联合恒生电子首次推出了自己的股权激励管理系统，构建股权激励管理和交易的全链条。

一方面，经记者统计，包括中信证券、国泰君安、海通证券、中信建投、招商证券、国信证券等逾20家券商披露具备上市公司股权激励行权融资业务试点资格；另一方面，不少券商自研或联合第三方企业开发企业股份管理一体化平台，将触角延伸至股权激励。

目前，至少有华福证券、平安证券、国信证券、东北证券、兴业证券、中泰证券、中航证券、东方财富证券、招商证券、国联证券、安信证券、申万宏源、南京证券、银河证券、方正证券、浙商证券等30多家券商上线了相应股权激励管理系统或者服务。

券商发力的动因来自企业股权激励需求的爆发。近年来，企业股权激励呈现出多元化、常态化的发展趋势，成为上市公司吸引和留住人才、改善公司治理、提高治理能力的有效手段，得益于这类需求的催生，业界曾一度视为“透明赛道”的股权激励，但如今显然已有新的业态。记者注意到，上述具有股权激励管理系统的券商中，有一半是2021-2022年上线这项业务系统。

数据显示，2021-2022年，A股上市公司披露的股权激励计划分别为832例、762例。其中2022年，为上市公司首次实施的股权激励计划占47.66%，多次实施的股权激励计划占比达52.34%。截至年底，就有427家公司首发上市成功，至少有79.63%的公司在上市前对员工实施了股权激励。

据记者观察，过去股权激励由于客单价低，只是券商、银行、咨询公司的一块细分业务，目前正成为中、高净值人群的流量入口。在业内人士看来，通过股权激励服务的切口，服务上市公司中、高净值人群，接入再融资、股东减持、财富管理等一系列综合金融服务，券商可以通过持续延伸服务链条，提升自身的业务宽度，并强化品牌认知。

尽可能以低管理成本为目标，打通全链条

证监会主席易会满在第十四届陆家嘴论坛中指出要“持续完善上市公司股权激励、员工持股等制度机制，促进创新链产业链资金链人才链深度融合”，股权激励持续成为资本市场重要命题。得益于2021年和2022年股权激励发布数量增长迅猛，券商股权激励业务不再是隐形赛道，更是持续升温。

股权激励业务主要聚焦激励计划如何管理、激励对象怎么管理、如何考核、激励效果如何监控等若干关键问题，因此对于券商来说，助力企业股份管理效能持续提升成为各大券商业务提质的重点所在。显而易见，股权激励是一项高度专业且相当复杂的实践，每个环节的优化都可能对其产生重大的促进效果。在满足合法性和合规性的前提下，应该寻求最大程度提升激励效果的可能性，并以尽可能低的管理成本为目标，寻找实施风险低且激励效果出色的最优策略。

山西证券副总经理韩丽萍在股权激励管理系统上线时提到，该系统能够为客户提供股权激励全生命周期服务支持，特别是打通股权激励管理和交易的全链条，将股权激励管理和激励份额交易合二为一，提升了交易便利性，将极大减轻企业股权激励的管理成本和合规成本，助力企业更便捷地利用股权激励为业务发展增势赋能，持续提升市场竞争力。

多样化的激励类型：涵盖股票期权、第一类限制性股票、第二类限制性股票、员工持股计划多种激励类型，满足企业不同需求。

预留股份管理：系统可有效管理预留授予的股份，帮助企业清晰掌握股权分配情况，降低企业运营压力。

一站式数据查看：平台汇总了每种激励类型、每个授予批次的整体数据情况，方便用户快速查看并进行分析。

实时更新：平台支持实时查看激励对象的行权情况、解锁情况、卖出情况和收益情况等关键数据，提高了数据实时性。

便捷的签约过程：电子协议一键发起签署，节省时间和人力资源。

高度安全性：实名认证和数字签名确保电子协议的安全性和保密性。

实时更新：电子协议方便修改和传递，信息更新及时

国信证券一站式股权激励服务突出科学、智能的系统支持。记者了解到，围绕股权激励全流程，国信证券沉淀多年实践经验，以金融科技赋能，量身打造上市公司综合服务平台，运用大数据全方位拆解激励计划制定、辅助决策，对股权激励实施过程管理。目前，国信证券上市公司综合服务平台已支持股票期权、限制性股票（包括二类限制性股票）与员工持股计划等多种激励方式。

国联证券则从定制化、快融资、数字化三个方面推进股权激励服务，为上市公司提供“管家式”金融服务，助力上市公司发展。国联证券可根据上市公司实际需求提供定制化数据管理服务，并有专业IT团队对接，可快速打通企业内部管理系统与股权激励系统，使多系统相辅相成，自动化、智能化运转；此外，国联证券针对不同上市公司的特点和诉求，可结合当前数据库和案例库提供针对性咨询和全程指导，轻松解决股权激励疑难杂症，做到有求必应。

协助企业搭建适合其自身发展的激励体系

可以看到，股权激励作为连接企业和优秀人才的重要武器，不同发展阶段会有不同的需求和考量维度。企业需要更根据发展全周期，不断因企制宜，调整股权激励方案。其中，股权激励的核心机制在于其变现能力，能够流通或具有流通潜力的股权才具有价值，因此协助企业搭建适合其自身发展的激励体系是券商的重点所在。

湘财证券副总裁邱玉强此前表示，目前，湘财证券股权激励2.0系统已入驻荣正智库，并在1.0系统原有的限制性股票、股票期权的计划创建与管理，及员工持股计划的股数计量管理基础上，拓展了支持业务范围，新增及优化了多项管理功能模块，使员工持股计划的查询委托更灵活自主，并支持上市公司管理端对已创建计划根据复杂的实际情况进行量价调整；同时，在税费管理模块进行了全方位升级，增加税费代扣功能。

据记者了解，湘财证券自2021年8月上线股权激励系统1.0版本以来，已服务数十家上市公司，系统累计用户量超千人。此次2.0版本将为上市公司提供从股权激励计划的设计、实施、管理直至退出的陪伴式综合服务。

安信证券方面，早期为企业提供方案设计、草案撰写、税务筹划、会计处理等服务，协助企业搭建适合其自身发展的激励体系。计划执行时为企业提供管理系统支持、自主行权服务、融资支持、专项投资者教育等服务，高效且专业地协助企业激励计划的落地与实施。激励对象行使权益后，提供减持工具、投顾服务等专项福利，使激励员工收益达到最大化。

不过，也有不少券商人士坦言，目前股权激励业务虽然发起的多，但是由于初期的发展，同质化愈发严重，创收考核KPI加大，无形之中促使券商不得不弱化这一新途径、新方向，这是亟待解决的一个瓶颈。

图为股权激励的行业痛点

财富管理协同赋能是券商更远大愿景

可以看到，无论是股权激励管理方案的上线，又或是试点资格的申请，股权激励业务被披上了更多赋能的效能色彩，其能够更多增强券商机构、资管、投行、衍生品的协同，提升公司整体财富管理实力，这也是股权激励业务后续或将更受追捧的原因之一。

基于上述，山西证券副总经理韩丽萍在股权激励管理系统上线时也提到，这是山西证券进一步完善企业全生命周期服务手段、提升企业综合金融服务能力的又一重大举措。综合记者行业采访的情况，有助于提升企业综合金融服务能力，多数券商也认可这一战略意义。

单以财富管理为例，证券业财富管理业务基于“以客户为中心”，为股权激励带来的中、高净值客户，提供专业理财咨询服务，陪伴式进行投教和提供多元化理财产品方案，帮助客户打理资产实现资产的增值。而以股权激励作为节点，联合资管、信用业务等等，又可以给中高净值客户提供投顾服务、资管计划、信用业务、投研价值方向分析等服务。

“如果券商要发掘股权激励的更多好处，就必须考虑怎么优化各种功能，整合或是区分，这样才能让金融整体方案服务更加协调，收获更多的品牌效应和利益。”另有华北中型券商人士告诉记者。

股权激励是企业面向未来发展的系统性工程。从长远视角审视，股权激励将产生“一石激起千层浪”的影响。特别是在激励对象以中高净值投资者为主的情况下，变现资金可能会转化为不同形式的资产，这将间接提升资金流动性。因此，其潜在效应将对证券市场的发展格局产生深远影响，并将作为证券资本市场的关键资金融通工具而存在。

前述华北中型券商的人士指出，实际上，股权激励的背后，上市公司、激励对象以及证券公司的根本利益是一致的，三方可以通过互惠互利实现自身资本收益或资产财富的增值。

韩丽萍表示，聚焦“十四五”战略，山西证券致力于围绕企业客户全生命周期、全业务链服务需求提供综合金融服务，坚持陪伴式服务，不断提升企业金融服务能力，持续完善企业金融服务生态。未来，山西证券将以股权激励业务为切入点，不断延伸服务链条，为企业提供更多的综合金融服务支持，陪伴企业发展的每一步。