财联社9月20日讯（编辑 周子意）在即将到来的假日购物季中，美国第二大私营雇主亚马逊计划新招募25万名美国员工，这比过年招聘的员工数量多67%。

除了感恩节和圣诞节期间的假期消费热季之外，亚马逊将于10月10日至11日举行秋季Prime活动。在Prime活动期间，亚马逊鼓励入驻其平台的商家提供折扣，这一销售策略可能会促使一些节俭的购物者在购物日“打开钱袋子”，类似于中国国内的双十一购物节。

通常，亚马逊会在秋季增加招聘，以确保假日购物季有足够的员工。亚马逊去年秋季雇佣了约15万名员工。

与此同时，该公司还声称正努力扩大面向购物者的“次日送达”服务。此前，该公司在美国新增了50个新的物流中心、配送站，以便更大范围普及“当日送达”服务。

美国其它零售商也在为购物季做准备。梅西百货表示，在即将到来的假日季，该公司将招聘3.8万多名全职和兼职员工，较去年有所下降；塔吉特表示，他们预计将雇佣10万名员工，与去年持平；美国零售巨头沃尔玛尚未宣布假日招聘计划，而它在2022年雇佣了4万名季节性工人。

加薪计划

和往年一样，亚马逊提前公开加薪和人员配置计划。亚马逊周二（9月19日）在一篇博客文章中表示，招聘的员工将包括全职、兼职和季节性工人，根据地点的不同，时薪从17美元到28美元不等，而去年平均为19美元。

该公司表示，在某些地区，负责拣货、分拣、包装和运送订单的季节性新员工将获得1000至3000美元的签约奖金。

亚马逊还透露，今年将投资13亿美元为配送和运输工人加薪。

亚马逊全球业务高级副总裁John Felton在一份声明中表示，“今天加入我们的物流或运输员工，未来3年的薪酬将增长13%——包括我们的年度工资，可能还会更多。”

事实上，工会和资方之间紧张的局面让亚马逊不得不加薪。然而，又是扩大招聘又是加薪，可能会令就业市场出现反弹。

有市场分析担忧，亚马逊提高工人时薪，可能会进一步加剧通胀。

目前多项数据显示，就业市场已经开始走软。本月稍早的美联储褐皮书调查显示，美国经济和就业市场的增长在7月和8月均出现放缓。

官方数据显示，美国8月CPI同比上涨3.7%，前月为3.2%，涨幅较前值扩大0.5个百分点，这意味着通胀的再抬头。