今年，联合国妇女署提出，将“投资于妇女:加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”作为2024年国际妇女节主题。过去二十年，女性事业在包括金融业在内的许多领域取得了非凡的进步，而要进一步加速进步的步伐，需要的是社会上每一个个体、组织、政府对于这一事业的关注与思考。

回望我的职业生涯，我作为一名金融从业者成长的20年，也正是我亲身体会到女性在金融领域逐步取得新的突破和重要进步的20年。因此，作为女性管理者，我对女性议题的关注，不仅有个人层面对自身成长之路的审视、也有期望通过打造多元包容的企业文化赋能新一代女性的不断尝试。

瑞银全球投行部中国区主管 朱正芹

回望成长：不惧改变，打造自己的支持体系（support system）

作为一名女性金融从业者，我也不可避免的遇到过一些性别相关的挑战，包括对女性能力存在无意识的偏见，对职场女性言谈举止和工作方式存在的刻板印象，也有职业与生活角色不断转变带来的迷茫与困惑。

但幸运的是，在面对这些挑战时，我得以始终获益于身边优秀女性带来的启发以及公司包容的文化提供的支持。从数据来看，瑞银中国有67％的员工是女性，且其中很多人都承担着管理者的角色。因此，无论我处在职业生涯的哪个阶段，我的身边永远有来自不同地区、不同背景的优秀女性身体力行地用她们的智慧与韧性激励着我。

另一方面，公司提供的培训与福利资源在加以善用之后，则为职场升级提供了更为直接的支持。在瑞银的这20年中，我不仅完成了从分析员到董事总经理的职业发展，也在生活中也实现了从已婚人士到两个孩子妈妈的升级。针对职场发展，瑞银为不同职级的女性员工，设计了GROW Program、Advanced Program等培训项目，帮助大家为各阶段的职业晋升做好准备；而针对生活角色变化，瑞银也提供了充分的弹性，让我不必在职场责任与家庭责任中做单选题。我刚加入投行部时，中国组的项目需要面对各个行业的客户，出差频繁，但这为初入职场的我带来了非常大的成就感。随着母亲角色的到来，我开始调整重心，也期待能够有更多时间陪伴孩子的成长，此时公司制度的灵活性让我能够转到工作地点相对固定的金融机构组。而经过一段时间的调整，当我渴望进一步的职业挑战时，我也能够再次转组回到中国组，开始更全面的行业和客户的覆盖，并承担了更多管理的职责。

激励包容：为差异化的每一个人营造公平的职场文化

我的成长之路受惠于职场前辈的启迪与鼓舞，我也希望能够将这个传统传递下去。作为女性管理者，我有责任为下一代女性营造多元、包容、公平的职场文化。

一直以来，我都积极参与、支持瑞银内部关于女性议题的讨论与赋能女性领导力的活动和项目。比如最近，为了能够加强女性员工之间的交流，公司会定期组织“她力量论坛”系列活动，邀请来自不同岗位的女性员工代表从职业生涯、个人成长、健康生活等多元化的角度面向所有员工进行分享，为不同阶段、不同背景、不同发展诉求的同事带来力量。

同时，我也坚持鼓励年轻一代女性勇于挑战自己，走上领导者的岗位。从人才的选择与留用上，一方面，我们一直重视吸纳女性员工，确保多元化的声音与观点存在于不同部门和职级之中。另一方面，我也希望能够让更多的女性员工在瑞银建立长期发展的职业生涯，逐步形成、发展女性领导力。在我看来，女性领导力的发展有助于推动公司形成多元化领导理念。拥有多元化领导力理念的公司关注每位员工的优势与经验，帮助每一位员工发挥潜能。同时，通过在决策中吸纳不同观点、多种思路，公司能够更好地实现创新、提供更优质的服务、获得更理想的收益。

加速进步：创造更多可能

得益于每一位女性和女性事业发展的支持者的努力，世界一直在进步，许多以前遥不可及的梦想已经成为现实。今天，越来越多的组织意识到，性别平等不仅对于家庭、社会的健康和发展有着重要的意义，也是企业成功发展的关键。

但我们也需意识到，今天依然有一些因素制约着女性的个人和职业的发展。因此，纪念国际妇女节并在各行各业展开对这一话题的讨论具有重要意义。我也由衷地希望，每一位女性都能不惧挑战、勇于突破，为自己、为所处行业与社区的明天，创造更多可能。