腾讯薪酬调整 分摊服务奖至全年每月
原创
2024-07-10 19:08 星期三
科创板日报记者 张洋洋
①腾讯调整了校招生住房补贴以及员工年终奖发放方式;
②由于员工前一年年终奖的服务奖分摊在下一年的每个月,公司无须一次性支出这笔奖金,对腾讯而言,日常的现金流预计将增加。

《科创板日报》7月10日讯(记者 张洋洋)今天中午,腾讯发布全员邮件,内容主要为员工的薪资政策调整。

此次调整主要涉及享受“易居计划”补贴的年轻员工以及员工服务奖的发放方式。

腾讯对年轻员工的住房补贴是一项“易居计划”,为期3年。

具体而言,此次调整按一线城市每年48000元\二线城市每年24000元的固定额度,调整为按照15个月做分摊融入,直接计入到相应员工的月薪基数中,进行持续发放,不再有补贴到期的说法。

同时,腾讯还明确将员工年终奖的服务奖,从之前的年底一次性发放,转为平摊到12个月,作为月薪基数的一部分发放。

据《科创板日报》记者向腾讯内部人士了解,腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成,其中的服务奖为固定的一个月薪资,本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从今年的7月1日开始生效,最终将在8月5日发薪时候具体体现出来。

有腾讯员工对此表示,本次调整,对员工而言,月薪工资是增加的,固定的服务奖融入到月薪后,年末的年终奖将会更体现业绩的激励。

由于高薪和高福利,互联网大厂的薪资待遇向来为外界热议。根据腾讯2023年年报数据,截止去年年末,腾讯全体员工数为105416名,总酬金为1076.75亿元人民币。按此计算,腾讯人均年薪为102.1万元。这里还不包含股权激励等。

此前,字节跳动也进行了工资绩效制度改革,变化主要方向是加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工获得更好的回报,最主要的变化是员工年终奖统一调整为3个月,此前是研发人员为统一的3个月,产品人员为6个月。

收藏
90.57W
我要评论
欢迎您发表有价值的评论,发布广告和不和谐的评论都将会被删除,您的账号将禁止评论。
发表评论
要闻
股市
关联话题
1.92W 人关注
2.09W 人关注
8401 人关注