财联社3月18日讯（记者 赵昕睿）三月招聘窗口期正式开启，多券商扎堆春招，开设专场、设置赛程，哪些高校、哪类人才更被证券行业需要？

财联社记者梳理统计发现，目前包括中信证券、中信建投、华泰证券、国泰海通证券、国金证券、东吴证券、西南证券、中银证券、首创证券等券商均已发布春招，券商研究所也同步开启了引才模式。

中信证券对科技人才的需求，可以从其推出的名为“信π计划”赛程中体现出来，开放科技与投资两个赛道，参赛对象为境内外领先院校大三及以上年级的在校大学生，专业不限，可任意选择两个赛道中的其中一个。

此次赛程三方面吸引力拉满：能够参与AI算法开发及模拟实盘交易，将理论融入实践；有机会与奥赛金牌得主、金融工程/数理/编程前1%的资深团队进行交流；最关键的是，此次比赛获奖同学能获得公司校招面试直通车、实习offer等奖励，相当于提前锁定入职机会。

随着AI技术在金融领域的深度渗透，金融科技人才需求大幅提高，但也有券商走“专业化”引才路线。部分机构聚焦单一业务条线深耕，比如国联民生承销保荐2026年春招重点招聘股权承做、债券承做实习生，申万宏源、国金证券研究所则专注于投研人才挖掘；另有部分区域龙头券扎根总部，全业务链寻觅人才，力求实现“多点开花”。

不同往年招录，今年不少券商直击应届生求职痛点：有的券商直接推出“免实习考察”的绿色通道，助力应届生快速锁定Offer；还有券商推出跨业务条线培养计划，清晰规划职业成长路径，用长远发展潜力吸引人才。

对于2026届海内外优秀毕业生而言，想要成功突围券商春招，接住这些福利，还需解锁哪些“求职Buff”？

数十家券商启动2026春招，任职需要哪些Buff？

春招季来临，券商人才争夺再度升温。据梳理统计，多家券商自2月起陆续启动2026年春季校园招聘，多数在3月集中释放岗位需求，覆盖投研、金融科技、财富管理等领域。

首创证券：“铸星投研计划”升级，12个岗位覆盖多业务条线

因业务发展需求，首创证券于3月17日发布2026年春招，以全新升级的“铸星投研计划”为亮点，面向国内外高校2026届应届生开放12个岗位，覆盖投研部、资管事业部、债务融资部、投行事业部、数字发展部、信息技术部及期货子公司，其中资管业务条线与期货子公司岗位需求最为突出。此次招聘均设置优先条件，北京总部岗位要求硕士研究生及以上学历，旗下期货子公司岗位则放宽至本科及以上。

中信证券：分支机构聚焦培训生，凸显国际化需求

除了针对金融科技设置赛程，为获奖者提供实习机会外，中信证券分支机构也开启了春招，仅招聘培训生岗位。该岗位职责中提到，需要为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务，凸显国际化发展背景下的人才需求。工作地点则覆盖全国30个省、自治区和直辖市。

国泰海通：提前布局2027届校招，总部9大业务条线广纳人才

国泰海通此次春招实现总部与多家分公司联动，亮点在于总部招聘对象直接延伸至2027届应届毕业生，提前锁定优质人才。

公司总部招聘覆盖财富管理、研究与机构、投行、战略客户、固定收益、权益、信用、金融科技、职能部门等9大业务领域。苏州分公司则招聘业务经理、财务管理、信息技术3类岗位，招聘画像十分鲜明，业务经理岗需要“社交牛人”，财务管理岗要求“对数字超敏感”的小伙伴，信息技术岗则欢迎“技术宅但拒绝躺平”的实干派。

中银证券：总部、分支、子公司招聘5个岗位

中银证券的春招覆盖总部、分支机构及子公司，共开放5个核心岗位，包括总部投行业务岗、研究岗、信科岗，分支机构管理培训生、子公司投资助理岗。

华泰证券：Fintech专场发力，推出免实习直通Offer

华泰证券专门开设Fintech金融科技人才专场春招，面向大陆、港澳台及海外院校的2026届、2027届应届生广纳人才，更推出免实习考察、面试通过直通Offer的福利。

值得注意的是，招聘部门不仅涵盖信息技术部、数字化运营部，正在筹备的新涨乐研发中心也同步招人，岗位包括软件开发、算法、测试、SRE等多类技术工程师，工作地点集中在南京、深圳两地。

国金证券：打破专业壁垒，招聘4类岗位

国金证券今年春招强调打破专业壁垒，春招优先考虑金融经济、会计财务、数理统计、计算机科学及复合背景人才。招聘包括公司直属部门、主要业务体系（自营分公司、研究所、股票销售交易部）、子公司等，岗位覆盖投资研究、运营管理、市场营销、职能支持4类岗位。工作地点均在一线城市。

西南证券：总部、子公司、分支机构全面开启校招

西南证券今年春招全面发力，面向2026届海内外高校毕业生，开放校招管培生、总部及子公司相关岗位、全国分支机构业务经理岗等。其中，总部及子公司对投行、资管、投资、研究、数字化转型、期货、国际业务等全业务条线，人才需求广泛。

东吴证券：财富委分支机构招聘发力

东吴证券财富委分支机构主要针对分支机构管培生意向实习生进行校招，核心负责开展财富管理业务，开拓市场，为客户提供投资咨询建议、资产配置方案等工作。同样面向境内外2026届毕业生开放。

中信建投：针对分支机构招聘财富、运营岗位

中信建投今年2月便率先启动分支机构春招，核心招聘财富管理培训生与运营岗，其中，财富管理培训生岗覆盖全国30个省市的31家分公司，运营岗则落地北京、石家庄两地，地域选择较为灵活。

2026年券商春招有何变化？

券商2026年春招正加速开放招聘窗口，各家岗位人才需求也体现侧重。相较去年，今年券商春招不仅在引才条件上不断亮“杀手锏”，招聘范围、岗位布局及招聘届次上也均发生了调整。

其一，今年的春招，最鲜明的底色是“服务实体经济”。多家机构在2026年春招要求中明确传递出这一战略导向，人才选拔更注重价值契合度。其中，中信证券分支机构校招培训生岗位明确要求招聘“有志于服务实体经济”的应届生；西南证券则在招聘告示中提出“产融共生”理念，引导应届生在深耕资本市场、服务实体经济的过程中实现人生进阶。

其二，今年多家券商呈现出总部与博士岗位收紧、招聘重心向分支机构下沉的特征，且不少分支机构均有培训生招聘计划。

与去年相比，中信证券、东吴证券今年春招均仅开放分支机构招聘通道，中信建投也从去年的总部金融科技岗+分支机构理财规划师助理岗双轨招聘，转向今年纯分支机构的财富管理、运营岗招聘，总部校招名额全面收紧。从各券商分支机构需求来看，招聘均围绕财富管理业务展开，契合当前券商财富管理业务转型的行业大趋势。

其三，在地域布局上，头部券商展现出广泛的人才吸纳姿态，中信证券、中信建投等机构的校招岗位覆盖全国多达30个省市，为应届生提供了更灵活的地域选择。

其四，为抢占人才储备先机，部分机构招聘周期大幅前置。国泰海通、华泰证券等机构进一步放宽了时间限制，春招不仅面向2026届应届生，更提前开放了2027届的招聘通道。

其五，以往券商春招业务条线多集中于投行、资管、投资交易、信息技术等传统领域，而今年随着券商国际化布局步伐的提速，国际业务岗位也被纳入春招。中信证券分支机构岗位明确提出“为全球客户服务”的要求，西南证券今年总部春招则在全业务条线中释放国际化业务相关岗位需求。国际化业务提速，对应聘人才的国际视野也提出新要求。

未来哪类人才最被青睐？

过去几年，懂技术是“特长”，但在当前AI变革、券商财富管理业务转型景下，数字化能力已成为人才标配的入场券。

随着数字化转型深入，技术不再是IT部门的独角戏，而是渗透到券商获客、运营、风控的全流程。这也直接推动券商对金融科技人才的争夺持续升温，普遍青睐“金融 + 科技”复合背景人才，要求人才懂得如何运用AI工具赋能业务，真正打造“人机协同”的服务新模式。

如果说科技是赋能工具，那么财富管理转型则是行业的需求底色。当前，居民财富积累、投资者结构变化带来的海量财富管理需求，让专业人才供给缺口扩大。行业急需既懂金融业务，又掌握数据治理、算法模型、AI应用的复合型人才，打通技术与业务的壁垒。

未来券商究竟青睐哪类人才？华泰证券2026年春招的宣传语，或许给出了行业风向标。其宣传语中提到，前沿科技与传统金融正在加速融合，不断涌现的新兴科技正持续重塑金融生态，“金融+科技”深度赋能全产业链。这不仅是招聘口号，更预示着券商未来用人需求的精准画像。

对于券商应聘者而言，在行业变革加速的背景下，拥抱AI技术、提升复合能力、契合行业业务转型方向，无疑是强化自身职业竞争力的关键。