财联社7月20日讯（编辑 马兰）5月，三星电子内存部门工人以罢工为威胁，迫使三星电子管理层作出了提高奖金的承诺。这一决定虽然暂缓了危机，但却造成了连锁的麻烦。

三星的新奖金计划在其内部形成了一个精英员工阶层，使内存部门员工能够获得比其他部门普遍水平高出几个数量级的薪酬，从而加剧了内部员工的分歧。

三星电子此前承诺，将营业利润的10.5%作为特别管理绩效奖金发放给员工，而近两年对利润作出巨大贡献的内存部门员工将获得其中的大部分，其奖金可能是LSI（负责芯片设计）和晶圆代工部门员工奖金的三倍，相比家用电器、电视和智能手机的设备体验部门则可能高出百倍之多。

此前，三星移动的员工穿着全黑的丧服上班，随后，三星晶圆代工部门的员工普遍表示希望离开去其他地方寻求更好的发展机会。

三星集团旗下的联合企业工会最近进行的一项调查结果显示，三星晶圆代工部门的8297名受访者中，有81.5%的人表示有离职意愿。

人心散？

值得注意的是，三星电子半导体业务的核心逻辑芯片设计部门LSI中，有75.4%的员工表达了离职意愿；半导体研发中心的员工离职意愿比例为60.6%，内存部门则仅有32.7%。总体而言，三星半导体事业部的平均离职意愿比例为49.5%。

联合企业工会在本次调查之后，讨论了三星电子与韩国政府推动的大型项目相关的计划，以及应对员工不满的政策和2027年工资和集体谈判协议的时间表。

作为韩国内存产能扩张的重要指引，韩国政府目标在2030年将内存产能翻倍。其中，三星电子和SK海力士是扩张中的关键企业，两者都计划在韩国西南部投资新的芯片工厂。

然而，在雄心待发之际，三星电子内部却人心离散。

联合企业工会会长Choi Seung-ho表示，最新的调查结果直接反映了三星电子半导体部门的危机，该公司必须认真对待此事，应迅速制定有效措施防止员工流失。