财联社11月12日讯（编辑 杨斌）进入秋招季节，私人银行开始“抢人才”。

财联社梳理了近期银行发布的私行岗位招聘信息发现，除了一线经营岗位，多家银行为私行部门寻求具备投研能力的中台投顾人才。

业内认为，在私人银行逐渐告别“规模排名”叙事后，中台投顾岗位的需求意味着银行的私行业务将转向集中赋能模式。

私行近期大量招人

近期，银行释放了大量私人银行的岗位招聘信息。以上海银行通过“上海银行招聘”微信号发布的私人银行投资顾问岗为例，主要工作包括：持续跟踪市场动态、经济趋势和投资产品，进行深度研究和分析，整合提炼市场动态资讯；定期制定与发布资产配置策略，提供专业投资建议；根据客户需求挖掘市场优质产品，推动定制化产品的需求发起与落地等。

（资料来源：上海银行招聘官微，财联社整理）

该岗位申请条件并不低，包括具备财富管理、投资管理、个人金融、公司金融等相关领域的知识储备，熟悉市场与相关行业；具备5年以上银行、券商、投行、信托、基金、保险等金融机构工作经历，有私人银行客户经营、产品投研等相关工作经历者优先。此外，持有CFP、CFA、CPB等证书者同样优先录用。

三季报显示，截至今年9月末，上海银行月日均AUM800万元及以上私行客户数7144户，AUM规模1055.06亿元，分别较上年末增长6.82%、4.91%。1-9 月，财富管理中间业务收入同比增长 11.08%。

宁波银行私行部也在招聘策略分析师，负责输出市场研究报告，搭建股债、大宗商品、保险等多元资产配置方案，为高净值客户提供路演与专业支撑。

还有不少股份行的分行发布了私行招聘需求。如渤海银行北京分行招聘私人银行中心投资顾问，职责包括组织实施分行投资顾问与研究工作的发展策略和规划；传递和解读总行投资观点，开展地域宏观经济、政策和境内外市场的研究分析工作，制定分行私人银行客户资产配置策略。

（资料来源：渤海银行北京分行官微，财联社整理）

此外，兴业银行北京分行、浦发银行北京分行、民生银行西安分行近期均发布了私行经理岗位的招聘需求。

宁波银行上海虹口支行招聘支行私银经理，该岗位的职责包括开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产，同时维护现有达标客户及提升客户的总资产等工作；负责分行私银产品的销售推进和营销，销售过程风险把控，已销售客户定期反馈，持续跟踪等。

中台投顾岗要求投研能力，私行转向集中赋能

在净息差持续收窄的背景下，银行纷纷发力财富管理业务，提升中收。作为财富管理的重要组成部分，深耕高净值客群私人银行业务，已成为银行稳住中收的必然选择。

邮储银行研究员娄飞鹏曾表示，私人银行业务正从单一产品销售转向全生命周期资产配置。银行一方面加快布局家族信托、慈善信托等财富传承工具；另一方面更加聚焦企业家、科创企业主等细分客群，提供定制化综合金融解决方案。

财联社综合比较各家私行的招聘信息，发现招聘岗位主要分两类。一类是较为常见的一线经营岗，如上述宁波银行上海虹口支行招聘的私银经理。另一类则是总行或分行中台投顾岗，如上海银行，此类岗位招聘要求较高，常提及CFA等证书为优先条件，在本轮私行招聘中较多出现。

从业年限区间方面，一线岗普遍要求3年以上，中台投顾岗要求5年以上，管理岗要求8年以上。

岗位职责方面，一线岗职责中仍保留“开拓新客户、提升总资产”，同时有“提供资产配置方案、家族信托、税务筹划、跨境配置、股权传承”等具体条目。而中台岗职责则基本不涉及客户数量指标，落点在策略输出、产品挖掘、方案落地与分支行督导。

根据财联社此前的报道，国有大行从去年年报开始不再披露私行客户数与AUM具体规模。这被业内解读为告别“规模排名”叙事，转向客户信任深度、配置留存率、家族服务渗透率等质量指标。

业内分析指出，中台投顾岗负责大类资产配置、市场研究、定制产品落地和对分支行的专业赋能，这类岗位的扩容意味着银行私行业务不再单纯依靠一线营销冲规模，而是转向集中赋能的体系化模式，把专业能力与个人经验沉淀为组织能力。一线人员的定位，也从产品推销转向财富综合顾问。